文档介绍：
根据每班中学、职教280元；初中260元；小学、幼儿园180元的标准将班主任津贴总额拨到各单位，由各单位根
据本单位实际状况制定详细的发放标准。班主任津贴每年按10个月计发。
老师担当班主任享受班主任津贴，离开班主任岗位后不再享受班主任津贴。班主任因病假、事假、进修、公出等缘由，不能履行班主任职责时，将班主任津贴以天数折算发给临时代理班主任。
（3）出勤津贴（占本单位全年人均嘉奖性绩效工资标准额的60%）
由各单位依据上级有关文件规定，制定详细的发放方法。 （4）工作量津贴（占本单位全年人均嘉奖性绩效工资标注额的（30%）
工作量津贴是指学校依据教职工担当工作量大小和工作的难易程度发放的嘉奖性绩效工资。根据管理岗位、老师岗位、工勤岗位和工作量大小分别确定工作量津贴标准，体现多劳多得。管理人员依据其担当工作量大小、任课多少、学校规模的大小和管理人员人数的多少等详细状况制定相应的标准，可适当提高工作量津贴标准，局直学校（幼儿园）和镇乡中心学校的校长、书记提高的标准可参照班主任津贴标准，副校级以下领导干部提高的标准一般要低于班主任津贴标准。
（5）考核津贴（占本单位全年人均嘉奖性绩效工资标准额的8%，按学期发放）
学校成立考核小组，要制定考核方案并经过教代会通过，对教职工每学期的师德表现、工作看法、出勤状况、教化教学效果等内容进行考核，根据综合考核结果确定考核等次和发放标准。
（6）教化教学成果奖（占本单位全年人均嘉奖性绩效工资标准额的2%）
教化教学成果奖重点嘉奖学期教化教学取得突出成果的人员，体现优绩优酬，由学校依校情自行制定嘉奖项目和标准。
各单位依据本单位的实际状况，各项津贴所占比例可依据本地实际适当调整，（5）、（6）两项可分开实施或合并进行。
五、减发嘉奖性绩效工资因素
1、学校的领导干部和其他教职工因个人缘由未在工作岗位的，各单位要依据发放的津补贴标准制定的减发标准。
2、已办理病休手续、年内因病请假累计超过6个月、因事请假累计超过3个月或旷工累计超过1周的人员，均不发放当年嘉奖性绩效工资。符合规定的产假、工伤养息期间，可根据本单位人均嘉奖性绩效工资标准额发放，超过规定以外的时间按病假对待。
3、老师有违法违纪行为的，视情节轻重减发、取消本学期或当年的嘉奖性绩效工资。
4、在学校的目标考核评估中，连续两年为基本合格的单
位，校长（书记）的嘉奖性绩效工资第三年减发嘉奖性绩效工资总额的50%；教化系统教职工聘任制中，连续两次待聘人员，减发待聘期间嘉奖性绩效工资总额的50%。
5、年度考核基本合格的人员，减发当年嘉奖性绩效工资总额的50%。年度考核不合格的人员，取消当年全部嘉奖性绩效工资。
6、其它未尽事宜，按上级政策处理。
六、相关规定
1、每年寒暑假期间两个月的绩效工资平均发放。
2、在年度内退休、离职、死亡、调出丰润区教化系统以外人员的嘉奖性绩效工资，按其在职期间实绩考核结果核算。
3、个人申请、组织批准的脱职进修人员，进修期间不发放嘉奖性绩效工资，其他工资的发放根据签订协议执行；由组织统一支配的老师脱职进修，进修人员在脱职学****期间的嘉奖性绩效工资，除班主任津贴外，其他照发。
第