文档介绍：8
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某公司绩效考核大全
员工绩效评价表〔一〕
岗位:
评价工程
对评价期间工作成绩的评价要点
1 •勤奋态度
严格逍守工作制度,有效利用工作时间;
对工作持积极态度：
忠于职守•坚守岗位：
以团队耕 '1程度的了 解・
对工作了解全 [fii充分.
工作补方面 均能掌握,极 为优秀.
考虑其在没有详尽抬示 下的工作水平;其应变才 能：在无人监替下的工作
□无从观察
只能照萃行爭： 逍从指示做爭, 需不断监骨•
处理新事物容 易出错•经常 需要监督.
经常性丄作 无需抬示：新 爭物需要监 督.
极少需监骨；主 开工作及改良.
一直是自主 工作：自动增 加额外工作； 水平极强.
考虏其奉献于工作的程 度.
□无从观察
有时机就偷懒, 时常喜欢闲聊. 附注：
时常无视其工 作.
通常能坚守 其工作：偶尔 会闲逛.
大局部时间都 能诚恳做爭,偶 尔需要人提醒C
—向可信•能 将工作做好.
木项不考虑质的方面,只 考虏工作fi.
□无从观察
丄作慢,从未按 时工.
附注：
低于平均虽.
符合要求,偶 尔超过.
超出平均a°
速度超乎常 人,产址比要 求的多.
接受新知识的水平、速 度;是否能记忆,能遵循. 并予以应用.
□无从观察
假设非一再教导, 无法消化.
附注：
学住;看 似吸收而实际 上并没有真正 消化.
学 需要向主管 请教C
学忆
超乎寻常的 学习速度且 完全消化.
考遐工作的规律性和准 时性.
□无从观察
请假或迟到早 退过多.
经常请假或迟 到早退.
偶尔请假或 迟到早退.
绝少请假或迟 到早退•如无正 常理由.
从不请假或 迟到早退.
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间
出勤记录
迟到早退次数
请假天数
旷工天数
员工绩效评价表〔三〕
部
到职日期
门
工程
甲
乙
丙
丁
戊
处 理 能 力
理解力极 强,判断力 极强,处理 水平极强.
20
理解力强. 判斷力强. 处理水平 强.
16
理解判断 力普通,处 理爭务常 有错谋.
12
理解较迟 饨,对复杂 事务判断 力不够.
8
理解迟钝,判 断力不限,经 常无法处理 爭务.
4
积
极
性
奉公守法, 足为他人
1 0
热心作. 支持公司 的政策.
8
对本职J： 作感兴趣・ 不在工作 时间开玩 笑.
6
工作无恒 摭,不满现 状.
4
态度傲慢,常 唆使别人向 公司提不合 理要求.
2
责
任
感
任劳任怨, 竭尽所能 完成工作.
20
工作努力, 分内J：作 非常完善.
16
有责任心, 能自觉完 成工作.
12
交付工作 常需催促 方能完成.
8
敷衍,无责任 心,粗心大
4
团 队 精 神
与人协调 无间,为工 作顺利完 成尽最大 努力.
20
保护团体. 常协助别
人-
16
肯应别人 嬰求帮助 他0
12
仅在必要 与人协调 时才与人 合作-
8
蒂神散漫,不 肯与人合作•
4
勤
惰
不浪费时 间,不畏劳 苦,抢丸完 成工作.
40
守时守规. 不偷悄1勤 奋工作.
24
虽少迟到 早退,但上 班后常不 主动到达 工作岗位.
1 8
借故逃避 繁重工作, 不坚守工 作岗位.
12
时常迟到早 力・时常远离 工作岗位.
6
评价得分
奖惩増减分
考 绩
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不满恿