文档介绍：学校暂时工用工协议
学校暂时工用工协议
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学校暂时工用工协议
学校暂时工用工协议
用人单位（甲方）
职工（乙方）
甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，学校暂时工用工协议
学校暂时工用工协议
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学校暂时工用工协议
学校暂时工用工协议
用人单位（甲方）
职工（乙方）
甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自觉协商完成以下合同：
一、合同限时
本合同自年月日至年月日止。
二、工作任务
乙方赞同并依照甲方的工作需求，在食堂岗位肩负工作。
三、劳动纪律
甲方应依照国家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，依照料理，积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动酬金
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，合适加班。
2、乙方基本薪水标准为350/月，上班时经核查，另加月核查奖
150元，学期核查奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本薪水，不发核查奖。
4、甲方每个月30日前如期发下班资，由学校总务处一致发放。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家相关劳动保护规定，的确做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方依照乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用
品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，能够提出责怪，并向相关部门检举、指控。
六、停止讲解劳动合同条件
1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位能够提出除去劳动合同：
1）试用期间被证明不切合聘用条件的；
2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能够从事原工作也不能够从事另行安排工作的；
3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
4）无理取闹，打架打架者；
5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度核查不称职的；
6）学校因授课、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗