文档介绍：简历过筛选关的六项硬性指标
⑴过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：分钟。一
般会阅读1 页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取时机，但简历过筛选关的六项硬性指标
⑴过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：分钟。一
般会阅读1 页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取时机，但没有发
现负面的影响。
⑵传统邮递效果更佳
投递的方式：通过 email 和网站递交的电子版简历，得到的关注
比通过邮件要少。均匀会减少23 秒左右。此外，我们发现会有约5%
的电子简历会由于网络或其他问****题没有被招聘者看到。因此，我们
建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
⑶硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理
人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择规范。另有45%的雇
主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的规范？以雇主使用的频繁程度为序：⑴六级英语证书⑵户
口⑶专业背景⑷学校名声⑸在校成绩?值得注意的是：这些规范不一
定会在招聘要求中注明。？
⑷外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来
讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热
门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突
出不同的要点。
⑸总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大致描述它所看过的简历
上学生详细活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：
是学生会副主席还是部长其实不重要，关键是你不要给人留下一个书
呆子的印象。但假如说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学****课程，只有4%的公司会认真阅读。
建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
⑹简历表达好增加录取时机
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，
经过专家修改，可以增加43%的录取时机。简历的常见问****题是：表
达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不标准，过长无重心，格
式不标准。