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二、基本状况
潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过仔细核实、汇总，全市基层工会20062007两年基本状况分别是：2006年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，，全年应计提2%，，收缴率22%;全年应上解40%(含10%、5%部分)，，上缴率34%;全年财政供给人数6938人，年人均工资18424元，，财政应计拨2%，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%;;2007年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，，全年应计提2%，实际计拨2%，收缴率22%，全年应上解40%(含10%、5%部分)，，上缴率29%，年末财政供给人数7025人，年人均工资22061元，，财政应计拨2%，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%。。

依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，仔细逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
2007年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中心财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”，。
三、建立健全工会财务管理制度
依据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际状况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部限制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，肃穆财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部限制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

四、存在问题
从今次全市工会财务大检查的状况看，大部分单位都能够根据《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。
(一)部分单位特殊是非公企业，由于规模小，人员流淌大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。
(二)财政供给行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。
(三)工会经费托付地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。
(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。
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