文档介绍：
残等意外事故，乙方自行负责；
●为乙方供应必要的工作条件；
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
●享有国家法律法规给予的一切公民权利；
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；
●具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；
●反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。
八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日
签约地点 ：
附表
公司日常管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。
一、考勤制度：
1．工作时间：公司实行每周五天工作制。详细工作时间为周一至周五上午9：00-11：30，下午13：30-17：00；其中11：30-13：30为午休时间；
2．迟到或早退：迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点，视为迟到；早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退；员工每月累计迟到或早退次数在二次以内的，自第三次起先每次贡献10元作为公司福利基金，福利金干脆从当月工资里面扣除; 3．旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工每次贡献50作为公司福利基金，干脆从当月工资中扣除。
4．请假制度：员工由于生病或其他个人缘由须要在工作日外出的，可以请假，请假必需履行请假手续。员工病事假应当事先填写请假单，并经项目经理批准签字后生效。如因特别缘由不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准。
5．员工累计病、事假超过29天，或当月累计旷工达到五次以上者公司可以予以辞退。
二、薪资福利；
1．每月月底为薪资发放日，发放当月度员工薪资及其他嘉奖、提成；
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