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?马克思主义根本原理概论?读后感
?马克思主义根本原理概论?课程教学模式综合改革研究成果〔读书心得〕
标题：读?资本论?心得体会
马克思劳动价值论是代表广阔人民群众根本利益的理论会，是指以劳动价值论的理论内含作为构建和谐社会的指导。首先，马克思的劳动价值论中所包含的价值决定和价值“转形〞的辩证统一思想，要求我国现实经济中在个人收入分配上贯彻两个原那么，即坚持和贯彻按照社会主体即劳动者的权益进行分配的原那么和按照客体即资本要素的奉献进行分配的原那么，并且是前者制约后者。具体而言，劳动价值论对于构建和谐社会便会产生了新的要求，即新价值是由劳动者在生产过程中的活劳动创造的；作为生产资料进入生产过程的物质资本，其价值是劳动者在以前生产过程中创造的。包括新、旧价值在内的社会价值是由广阔社会劳动者创造的，他们是一切价值的唯一源泉和社会财富生产的主体。因而，从这一理论规定性中产生出的社会要求是：
为了保持社会经济的可持续开展，必须以能够保障和不断增进全体劳动群众而不只是以局部人的权益为根本，不能够使城乡普通劳动者只承当改革和开展的本钱而难以分享改革和开展的利益，这样所构建起来的社会才能是和谐的。其次，劳动价值论是宣扬“以人为本〞的理论。因此，以劳动价值论为根底构建和谐社会表达在我国开展战略的指导思想上，就要求改变一些地方单纯追求增长率的指导思想，而形成以“富民〞为根本特征的新型战略指导思想。为此，要树立能够获得富民绩效的科学理念；要及时进行各种制度和机制的建设，加速推进城乡二元体制改革，建立起新型的“统筹城乡、以城带乡、实现共同开展〞的城乡开展新体制；要在加快开展的根底上增加就业，搞好广泛的教育和培训工作，不断改善和提升劳动者在社会主义市场经济体系中的地位。
〔二〕坚持开展和辩证地运用马克思的劳动价值论社会主义必须开展市场经济，并实行多要素参加收入分配的制度，这确实是马克思没有想到的。社会主义市场经济的开展与和谐社会的构建，要充分调动各方面的积极性，包括以雇佣劳动为特征的私营经济的积极性，成认和保护资本等非活劳动要素的合法收入。但收入的合法性与收入的来源和性质不是一回事。私营企业主凭借资本所有权获取的利润，来源于雇佣工人创造的剩余价值，具有剥削性质，这是一切以资本雇佣劳动为特征的私有制经济的共性。不能说西方的或历史上的资本雇佣劳动关系有剥削，我国现阶段的资本雇佣劳动关系没有剥削，这是讲不通的。马克思的劳动价值论是以商品经济为
根底的，只要商品经济存在，其根本理论就仍然适用，而资本与雇佣劳动关系是商品经济下资本生产方式的实质。。，根本上是私营和外资企业。在这些企业中，企业主与雇工之间的关系表现为雇佣劳动关系，表达在利益分配上，必然是企业主无偿占有雇工所生产的剩余产品，雇工所获取的只是相当于劳动力价值的那局部价值。因此，在社会主义市场经济和全面构建和谐社会的条件下，我们要坚持开展和辩证地运用马克思的劳动价值论，为全面开展社会主义经济和构建社会主义和谐社会效劳
〔三〕维护劳动力价值是构建社会主义和谐社会的根本任务在全面构建社会主义和谐社会的条件下，运用马克思劳动价值论，维护劳动力价值，就成为构建社会主义和谐社会的根本任务，具体而言，表现为如下方面：
第
一、维护和实现公平正义和社会和谐，必须从包括劳动〔劳资〕关系在内的生产关系内部而不是外部去寻求答案。劳资关系的和谐是和谐社会最根本的、也是最大的和谐，我国现今的“劳资〞关系不能再以“谁战胜谁〞的思维方式来处理，但也必须正视。由于社会主义初级阶段
局部采用的是资本生产方式，雇佣劳动恰恰包含着必要劳动和剩余劳动，那么剩余价值就一定是属于资本的，但社会主义可以利用公有制根本制度来调整劳资关系。
第
二、政府在制定经济政策、建立保障机制的过程中，要保证劳资关系的正常开展，使公平、公正最大限度地得以实现。在劳资关系调整中，政府应当承当责任。政府的干预，不是行政式的，而是政策式的，即主要通过因势利导，培养企业主关注劳动力再生产的意识；建立健全相关法律法规，为维护劳动者经济权益提供法律依据。
第三、要维护和实现收入分配权利的公平正义，这是构建和谐社会的重要保障。收入分配是生产关系中最核心的权益。在社会主义条件下，劳动者除了获得生活必需品之外，还要不断改善和提高自己及其家庭的物质文化生活水平，并将逐渐拥有财产，摆脱“无产〞状态。
三、结束语
?资本论?是