文档介绍：员工工作分析调查问卷
本绩效考核资料来自于《HR之家职业交流总群》、《HR职业交流-综合群》《HR职业交流-地产群》以及重庆HR精英俱乐部管理处
员工工作分析调查问卷
姓 名
职 称
产群》以及重庆HR精英俱乐部管理处
有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。
分配工作时上级仅提示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核。
分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。
在工作中您所接触到的信息经常是：
原始的、未经加工处理的信息。
经过初步加工的信息。
经过高度综合的信息。
说明：
如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（ ）
本绩效考核资料来自于《HR之家职业交流总群》、《HR职业交流-综合群》《HR职业交流-地产群》以及重庆HR精英俱乐部管理处
在您做决定时一般依据以下哪种资料：
事实资料。
事实资料和背景资料。
事实资料、背景资料和模糊的相关资料。
事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料。
说明：
如出现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（ ）
在工作中，您需要做计划的程度：
在工作中无需做计划。
在工作中需要做一些小的计划。
在工作中需要部门计划。
在工作中需要做公司整体计划。
说明：
如出现多种情况，请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（ ）
本绩效考核资料来自于《HR之家职业交流总群》、《HR职业交流-综合群》《HR职业交流-地产群》以及重庆HR精英俱乐部管理处
在您的工作中接触资料的公开性程度：
在工作中所接触的资料均属公开性资料。
在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。
在工作中所接触的资料属于机密资料。
在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。
说明：
如出现多种情况，请按“公开性”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
（ ）
您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？
语文的 （ ％）
符号的 （ ％）
文字的 （ ％）
形象的 （ ％）
行为的 （ ％）
本绩效考核资料来自于《HR之家职业交流总群》、《HR职业交流-综合群》《HR职业交流-地产群》以及重庆HR精英俱乐部管理处
工
作
压
力
在每天工作中是否经常要迅速做出决定？
您手头的工作是否经常被打断？
您的工作是否经常需要注意细节？
您所处理的各项任务彼此是否相关？
在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，占工作总时间的比重大约是多少？
％ ％ ％ ％ ％
6、在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？
本绩效考核资料来自于《HR之家职业交流总群》、《HR职业交流-综合群》《HR职业交流-地产群》以及重庆HR精英俱乐部管理处
7、在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？
8、在工作中是否需要灵活地处理问题？
9、您的工作是否需要创造性？
10、您在履行工作职责时是否有与职工发生冲突的可能？
任
职
资