文档介绍：广洋高科技股份有限公司人力资源办公室
现代企业员工观念更新培训教材
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序:当今世界的特征
加速发展,
时空压缩,
千变万化,
风险与机会并存。
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培训目标
了解观念更新的重要性
介绍现代企业员工应具备的观念
剖析部分错误观念的实例
探讨更新观念的方法
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一、更新观念的重要性
生活中,那些让你始终坚信不移的观念,对你事业的成功起着极其重要的作用。它们往往是你行动的出发点和指南针。
当你一次又一次把失败的原因归结为能力不足,缺少机遇的时候,却很少认真审查那些似是而非的观念。
这些让你的行动在不知不觉中偏离轨道的观念,有许多让你信服的地方。也正是因为这样,你才受害极深又毫无察觉,它们才是你生活不快乐的真正原因。
剔除这些似是而非、毒害你心灵的观念,是你马上就应该开始的工作。如果你能做到这一点,你就会发现生活原来是这样的美好,紧张的工作变得轻松、愉快,沮丧、焦虑、烦躁等不良情绪离你远去。
——摘自《毒害心灵的101种观念》引言
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一、更新观念的重要性
人类社会发展的历史,是思想解放的历史,是观念不断更新的历史。
观念可以决定一切,正如英国著名经济学家凯恩斯所说:“观念足以改变历史的轨迹”。
张瑞敏说:“改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我认为就是4个字:观念革命。海尔14年的成就,主要不在于有形的东西,而恰恰在于无形的东西,这就是观念,思维方式的彻底全新的变革。”
法国皇帝拿破仑说得干脆:“世界上只有两种强大的力量,那就是刀枪和思想,从长远来看,刀枪总是被思想所战胜。”
错误观念是很可怕的,有时候为了一时的方便,固然可以成就短暂的成功,却会在一定时间后成为一颗预埋的定时炸弹。
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二、现代企业员工应有的观念
事业心
责任感
危机感(忧患意识)
竞争意识
民主意识
团队精神
创新
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1、事业心
没有自己的发展目标,就没有强大的事业心。一个天天得过且过的员工,任何一次较大的困难就能为他(她)敲响丧钟。
事业心就是员工基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。
每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
有事业心的人渴望成就,办事追求成功和卓越,不喜欢半途而废。
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2、责任感
责任感就是对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的工作态度。
通俗的讲就是:能够让别人托付你做事并且让对方放心。
企业要求员工有强烈的责任感,员工要注重自己的行为操守,时时刻刻对自己的行为负责。做到敢于承担责任,敢于面对各种各样的困难和挑战,学会在逆境中不断锤炼自己,从而不断的成长壮大。
有责任感的员工永远受经营管理者欢迎。员工的责任感不仅是指对工作,也指对自己所供职的企业。
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3、危机感(忧患意识)
企业面临的竞争越来越激烈,而一些员工却抱着无所谓的态度,认为工作稳定是员工的权利,因此,创造工作中的危机感对企业和员工都有好处。
工作危机感是好事。当员工战胜他们面临的挑战时,他们就会更加自信,为企业做出更大的贡献。成为对企业有所贡献者,是工作稳定的惟一途径。
许多企业的警示口号:
今天工作不努力,明天努力找工作!
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4、竞争意识
人生就是一场竞争,适者生存,优胜劣汰
所谓竞争意识就是确立优胜劣汰的意识。竞争意识是人才存在和发展的灵魂,正是因为竞争才使人才保持着积极向上的活力。
"竞争",是一个美好的词,因为它始终是人类前进的主要动力。任何人,要么主动,要么被动,都会投入竞争的世界中去。竞争的成功,会使生活更加充实。