文档介绍：201X 年人力资源主管工作总结_0 201X 年人力资源主管工作总结人力资源工作总结 201X 年人力资源主管工作总结 201X 年人力资源主管工作总结工作总结是对过去一年工作的情况的回顾、评价和结论。毛主席曾指出: 人类总得不断地总结经验, 有所发现, 有所发明, 有所创造, 有所前进。这段话精辟地阐述了总结的作用和意义。总结的写作过程, 既是对自身社会实践活动的回顾过程, 又是人们思想认识提高的过程。通过总结, 人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便发扬成绩,克服缺点, 吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。工作总结是推动工作前进的重要环节。每一次具体实践, 都有成绩与失误、经验与教训, 及时总结就会及时取得经验教训, 提高认识和工作技能。不断实践, 不断总结, 那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻, 知识越来越广,智慧越来越高,所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。工作总结是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物、一项工作,都存在内在联系、外部制约,都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的, 否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。工作总结是培养、提高工作能力的重要途径。一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面, 一是他的专业知识水平, 二是他解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是揉合在一起, 相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的, 绝不是天生的。因此, 对工作进行总结是提高能力的重要手段。工作总结是团结同事,争取领导支持的好渠道。一件工作、一项任务完成之后必须进行总结, 在总结中全面、深入地回顾、检查,找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训,实事求是地作出正确评价, 使大家认识统一。这样的总结员工心服口服, 把员工最大限度地团结起来。同时, 通过总结把成绩、经验、问题和今后的努力方向等向领导部门汇报, 能引起领导的重视, 争取领导的支持、指导。综上所述,每个人对自己一年以来的工作进行总结是非常必要的, 而且也