谚语看人力资源管理.docx

文档介绍：谚语看人力资源治理
言近而旨远,辞浅意却深. 闪烁着智慧的灵光,因此, 德国的伟大作家歌德说：
谚语是人民的口头创作,是人民生产和生活经验的总结, 精美的谚语更是其中滚动的珠玑,蕴含着深邃的哲理, 能广泛地流传于民间,,那么要大胆使用,重用是对人才的最大鼓励, 能够充分调动他们的潜能,最大限度地为公司创造效益 一一载重的毛驴跑得快〞.
在人才的使用上,大家一致认为赛马而不相马,谚语 一匹马奔跑看不出快慢〞说
,只有通过使用,通过 赛跑〞才能识别出来.
人才培训
谚语说：砌墙先打基,吃蛋先养鸡〞,不要 套车去拉粮才想起驯马〞.就是说人 ,培训主要集中在工作岗位所需要的素质、 技能、企业价值观等方面, 不重视员工的在职培训,结果培训费用预算很少,不到企业产值的 1%,而国外不 少企业可以到达3%,公 司每年的培
,仅摩托罗拉大学就有 14个分校.
考核
考核是人力资源治理的重要内容,是发现人才、 个人是不是人才,不是自封的,也不是看在企业里面呆了多长时间,而是要看他给 判断树的好坏,看果子不看叶子〞讲的就是这个道 ： 铁是打出来的,马是骑出来的〞.
人才鼓励
人是有欲望有需求的,要想发挥人才的作用,必须满足他们的合理欲望和要求, ,也有精神性的；有正鼓励,也 有负鼓励〔即通常所说的奖惩〕.在人力资源治理中,惩罚不可多用,所谓 打怕
的人是假的,敬服的人是真的〞、好马却宜少加鞭〞,如果总是勒紧缰绳,最驯熟 的马也会踢人〞〔高山族谚语〕.意思是惩罚过多,要么人才流失,要么人心松散.
上司的领导风格对员工积极性的发挥有很大的影响作用,如果专制粗暴,就会 挫伤员工的工作积极性,非洲谚语说得好： 谁愿意在狮子的吼叫下舞蹈？ 〞相反,
如果上司作风民主,关爱下属,员工就会心悦诚服,努力工作,正如蒙古谚语和柯 尔克孜言语所说： 人在和蔼的话前屈服,马在柔软的草地上打滚 〞,奔驰的骏马 不靠皮鞭,要靠骑士日常照看.〞
报酬
在人力资源开发和治理中,报酬起着重要作用,人工作的很大原因和动机是为 、 提升组织的效率和效益,而且能在人才竞争日益剧烈的环境中吸引、留住一批组织 ,报酬太差肯定起不到鼓励作用,留 不住真正人才,谚语 刀快还要加钢,马壮还要料强〞讲的就是这个道理. 想让马 儿跑还不想叫马儿吃草〞,也应该掌握一个度,奖金并不是发 得越多越好, 蜜多不甜,油多不香〞.现在的报酬体系中,很多公司都采取了股票 期权,这一做法很有效果,有道是 吊肉跌死猫〞.对真正的人才要不惜重金, 不
怕吃饭拣大碗,就怕干活爱偷懒〞.
人才流动
企业开展要建立起良好的淘汰机制, 动,企业就会变成一潭死水,缺乏活力,所谓 流水不腐〞；反之,流动率太高,又