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公司聘用人员管理办法（试行）
为了加强公司各部门和各项目外聘人员的管理，规范外聘人员工资执行标准，充分调动外聘人员的工作积极性,保证各项工作的顺利进行，特制定本实施办法.
一、严格控制外聘人员的使用
公司各部门不得擅自招收使用外
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公司聘用人员管理办法（试行）
为了加强公司各部门和各项目外聘人员的管理，规范外聘人员工资执行标准，充分调动外聘人员的工作积极性,保证各项工作的顺利进行，特制定本实施办法.
一、严格控制外聘人员的使用
,各部门必须向公司综合管理部(以下简称综合部)上报《拟聘用人员信息一览表》,由公司根据各部门空缺人数情况，报经公司会议研究通过各部门需要聘用的人员和数量。各项目需要使用外聘人员时，由各项目负责按照该办法审批后使用，但需向办公室备案。
XXXX部门拟聘用人员信息一览表
填报部门： 部门负责人（签字):
编制人员情况
现有人数
拟聘用人员数量
外聘计划
序号
姓名
性别
出生
年月
籍贯
学历
所学专业
毕业学校
拟聘用岗位
拟定
工资
部门初审意见:
二、聘用人员条件
（一）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，能胜任所聘用的工作,具有较强的工作责任心。
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(二） 年龄18周岁以上，具有大学专科以上文化程度（后勤服务岗位可放宽至50岁以下)。
(三) 身体健康,为人诚实,作风正派,具有良好的道德品质和踏实勤恳的工作态度。
三、聘用人员聘用手续
（一） 坚持“先审后用”的原则。拟聘用人员必须向聘用的部门提供有效的证件及复印件：；2。学历证（需要附学历认证证明）； 3、各种培训证；4、健康证;5、， 然后由各部门初审聘用人员名单上报至公司综合部汇总，由综合部提交公司会议研究决定.
(二） 各项目聘用人员按照此办法实行，确定聘用人员后，由各项目填写《XXXXX项目聘用人员信息一览表》上报公司综合部备案。
XXXX项目聘用人员信息一览表
填报项目(盖章）： 项目负责人（签字）:
序号
姓名
性别
出生
年月
籍贯
学历
所学专业
毕业学校
聘用岗位
聘用工资
项目意见：