文档介绍：

绩效?
新成员尤其是刚毕业的高校生，在学校教化过程中，已经驾驭了足够的理论学问，以为可以在企业中大显身手了，实践证明，作为团队中的优秀成员，仅仅拥有工作学问要素(包括工作阅历和解决问题的实力)是不够的，同时还要具备另一项重要品质，即协力要素(包括开放的心态;互助精神;主动的行事风格;较强的行为实力)。前者就是我们通常所要求员工应具备的职业技能，后者就是员工应具备的职业品质。现代企业越来越重视团队成员的协力要素即职业品质的培育，有的企业提出了”做事先做人”管理理念。

在自我定位这一模块中，我们通过模拟现实工作环境，让学员减轻浮躁状态，提高踏实、奉献精神。
模块
三、面对变更
新人入司后，面对的变更大体上有两方面：一是把理论学问向实践学问也就是解决详细问题实力的转变。许多新
员工尤其是刚毕业的高校生，在学校驾驭了足够的理论学问，但在实践应用却做得不好。体验式培训实行”做中学”的方式，通过让学员完成各种具有挑战性的个人项目和团队项目，将一些抽象的理论通过生动的案例表现出来，搭建理论与实践相统一的桥梁，提高员工自我效能。
另一方面的转变就是心态的转变，学校的或其它企业的生活、工作环境与企业的或本企业的生活环境有很多不同，甚至差别很大。如何让新人尽快融入到新的环境中，发挥员工的聪慧才智为企业发展贡献力气是全部企业管理者所追求的。体验式培训通过”体验下的感悟、震撼下的理念”教学形式，加速了学员看法的转变。
模块

四、主动心态
造***与人之间胜利与失败的巨大反差，心态起了确定性作用。”心态确定行为，行为确定****惯****惯确定性格，性格确定命运”。可见心态在人生发展过
程是多么重要。作为职场人士尤其是新员工能用主动进取的人生心态面对工作、生活、人生的各种困难、压力、挑战、变更、机遇，不仅对员工自身成长至关重要，对企业成长和发展来说也是不行或缺。人们所处的外界环境是一样的，为什么每一个人的发展趋向和结果大相径庭?缘由可能有许多，但心态在其中起到了确定性作用：用主动的心态去看问题，就会实行主动的措施去解决;用消极的心态去问题，就会实行消极的心态去做、去拖延、去躲避，结果肯定是不同了。
职场环境不同于校内环境，遭受到的问题更多、更困难，而且随着年龄的增大，个人发展过程中的很多问题也会出现，用什么样的心态面对现实就显得尤为重要。定位公司设计的”新人融入课程”，从不同的角度揭示了主动心态对一个人成长、发展重要作用，培育学员用主动的心态解决实际问题。
模块五：协作意识

协作意识就是持有不同观点的人们汇聚到一起，把他们狭隘的私人利益搁在一边，公开互助地探讨问题，来试图解决一个或者完成一个更雄伟的目标。应当说，协作意识是家庭教教化和学校教化缺失的一环，而且是重要的一环。现代社会的发展已经证明，人与人之间良好的合作是人类社会进步、企业发展、个人成长至关重要的。随着独生子女的增加和教化存在的弊端，现代人的自我意识越来越强，思维方式、行为方式更多的是以自我为中心，不仅团队意识薄弱，甚至无视他人的存在，常常给企业和组织以及个人带来不必要的损失。定位公司设计的”新人融入课程”通过学员参加、完成各类团队合作项目，全方位揭示了团队成员合作的重要意义以及合作的方式和方法，使参训