文档介绍：

资集体合同，如精诚汽配有限公司、万通公司等属于国有改制企业，原国有企业一套好的管理阅历和民办法识被他们汲取了，因此，推行工资同等协商较为简单，起到了引路的作用；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探究推动同等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的主动性。凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一律不能参与劳动模范、五一奖章、优秀工会工作者等评比。县总工会把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广阔非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

4、狠抓落实，详细指导。加大信息通报和督导检查力度，制定推动落实“两个普遍”工作进度一览表，张贴在办公室，各个责任人联系点的企业一清二楚，每个星期五召开一次工作碰头会，听取各工作组责任人工作开展状况汇报。做到建一家企业工会，下一个批复文件，进度表反映一家建会状况，督促各责任人和基层工会仔细按时间进度完成工作任务；按要求做到每份合同到人社局备案。同时，主要领导深化企业、深化基层，做好“两个普遍”工作的检查、指导、督促、服务工作，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，并刚好做好统计、分析、上报工作。各基层工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推动工作，取得了明显成效。

三、工作中存在的问题
今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成果，但也存在一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的相识还存在片面性，认为企业安排是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素养还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推动难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化，工会主席不情愿也不敢和企业、经营管理者签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办好事；四是企业一部分职工不愿参加到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，胆怯老板抄鱿鱼。这些问题都须要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。

四、2022年工作准备
接着抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推动民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推动的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。探究在县级层面上组建更多的行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是强力推动直属基层企业工资集体协商。结合企业实际，分类指导推动，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动酬劳参加企业利润安排更加合理。
普遍开展工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结