工资考核方案.docx

文档介绍：行政人员工资考核方案
办公室行政人员
第一条目的
为健全公司薪资体系，标准薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具
有竞争性、对内具有公平性和鼓励性，特制定本管理方法。
第二条适应范围
适
面
技设
术计
岗工
业
设

级
220
2500
级0
180
级
2000
0
一
400
4000
±
5
级
0
00
350
级
0
3800
300
10
10
0
0
0

经验2年以上，
高中/中专学历，工作经
300
验1年以上
高中/中专学历，或优秀
应届生
大专及以上学历、工作
经验5年以上，熟练操
作
800
CAD\PS\Coreldraw\Phot
oshop等软件，懂工业
设计
大专及以上学历、工作
经验3年以上，熟练操
作
CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件
大专以上学历，熟练操
作
计

320
级
3500
0
300
级
3500
0

300
300

CAD\PS\Coreldraw\Photoshop等软件，能看懂
图纸，工作经验年以
1
上
高中/中专学历或相关专业的应届生
...
一
350
3800±5
组
0
00
职
检
二
300
200
10
能
验
级
3500
0
0
0
岗
员

160
0
130
10
0
0

懂检验流程，有儿童自
行车相关工作经验
5年
以上，熟悉自行车零部
件，熟悉检验器具，能
自行处理品质异常
懂检验流程，有儿童自
行车相关工作经验
2年
以上，熟悉检验器具
250
级
3000
0
四
200
2500
级
0
清
一
350
4000
±
2
洁
级
0
00
工
、
二
250
3000
级
0
后
200
10
保
勤
0
0
安
、
200
2500
司
级
机
第四条薪资级别的审定：

懂检验流程，相关工作
经验2年以上，能看懂
800
规格表，认识卡尺等一
些检验器材
懂流程
180
司机
0
20-40岁，有保安证，
10
800当过兵，有工作经验3
年以上
0