文档介绍：

6、工厂门卫室是工厂平安保卫的重要窗口，门卫人员应严格执行门卫制度，每天按时巡逻检查，防止突发事务发生。
7、建立平安检查制度，制定各级平安生产责任制和奖惩考核方法，对各部门、车间、班组定期组织平安生产检查考核。日常考核工作，山平安管理员和车间平安员执行；厂（公司）平安生产领导小组每月进行一次全面检查、考核。为保证生产正常进行，保障员工身体健康，汽车修理厂的员工必需遵守平安生产制度。

二、环境爱护管理
环境是国家的重要资源,也是人民生活质量的基本条件,环境爱护是国策大事。环境爱护人人有责，关系人人。清洁有序的环境也是保证汽车修理质量的重要条件。下列各条必需仔细落实。
，每天应对汽车清洗地点进行清扫，保持下水道疏通，场地整齐。
，汽车拆卸修理时，应做到油、水不落地，拆下的零件应放置在零件盆中，废油接入油盆中，拆修完毕后，马上清扫场地。
，废机油倒入收集桶内，定期处理废旧料和废机油。
，危害人体健康，有条件的应装置防尘罩或去尘装置。
，防止漆尘飞扬，污染环境。
，致冷剂不得随意排放到大气中，应运用冷媒回收装置回收利用。

，不得随意降低标准，不达到标准的不准出厂。
，定期进行监监督检查，落实奖惩措施。
三、人员培训
人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素养又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素养的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学****是没有止境的。
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上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、平安学问的教化，取得上岗资格证。
技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。
技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证

书。
特别岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。
厂内业务技术性训：由厂内依据须要自行组织的培训。
。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。
。
，编制年度培训安排，确定参与培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的具体安排，并上报运管处维管科一份。
，服务3年以上的，培训费用由厂方担当，不到3年由本人担当。
，凡外派参与培训人员，成果合格者费用按合同规定由达方担当，不合格者，厂方不予担当（应在合同中明确），成果优秀者应予嘉奖。