文档介绍：工作职业规划职业规划范文9篇
工作职业规划职业规划 篇1
多年来对职场人就业问题的深化讨论，从数千个真实案例中总结出一套有效阅历，关心众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。
，找到了令自己满足的工作。
两相对比，就像职业专家所说，胜利的职场新人其实是把高校毕业后的职场适应期尽可能地提到高校内，这样，无论是时间成本，还是机会成本都小得多。
对于那些已经对工作不满的新人，最合适的方式可能是通过现有的岗位查找新的工作机会，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来进展的。
工作职业规划职业规划 篇3
在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。我们选择的不是工作，是生活。
我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业始终就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以常常出差，到地方去了各地都把他好好服侍着，请吃请喝，支配各种消遣活动，甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。
他却总向我埋怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反对他，，还有这么 好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨（complaint），事实上这几乎成为了一种定期发作，于是我 最终忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他仔细思索一下，我知道他和我熟悉的一些人一样，还犯着一种奇怪的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的状况为什么这么糟糕？
我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候，我们面试了许多同学，名校毕业，完彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应 届生，发觉他们最关注的是工资，这是个熟识的话题，我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比较这个，究竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。
并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人，比如说我的这个哥们。
他缺乏跳出现有工作的士气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大，最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。
而同时，他看着我考了CFA，预备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。
担心于现状却没有重新开头的士气，有时候真的比一无全部还可怕。
随着时间消逝，我们年龄渐长，有了家庭，要担当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的力量会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去转变，再也难作出什么。
从职业进展来说，年轻真是珍贵的财宝，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝，由于它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。
我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心，大抵都会在心里悄悄定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据了白天最主要的时间，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。
我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。
看过特别多人（以千记算）的简历，后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最终来到了公司，拿到了让许多名校毕业生，包括我这位哥们，都艳羡不已的年薪。
我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当时由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。
他们当时能够作出这样的选择，除了本人素养优秀，也许也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业进展和选择上的敏捷性，渐渐盘活了自己的工作和生活。
往更大的层面说，过去的成就和名利永久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力