文档介绍：.
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全年共有246项项目获得资助（含16项横向课题），，%。其中国家自然科学基金立项39项，总资助经费1038万元，实现连续8年保持递增，立项数和经费数继续稳居省属高校首位；新增1项科技部“十一五”方案重大新药创制专项，1项973方案项目前期专项，1项863方案专项。发现银屑病、红斑狼疮和麻风病易感基因的三项原创性重大成果被国际顶尖医学杂志《新英格兰医学杂志》和《自然遗传》刊载。
重要遗传病基因资源利用省部共建教育部重点实验室通过教育部验收，更名为皮肤病学教育部重点实验室。建有17个省级（重点）以上科技平台，积极推进我校大型仪器设备实现异地实体共享，加快科技资源共享平台建设。
全年有19项科技成果通过鉴定，19项成果获准登记，积极参及省内和跨省市的产学研合作对接会，签订产学研合作协议38项，中标教育厅产学研合作项目5项。
（三）加强重点学科建设，加高校位点建设力度
中药药理学获批为国家中医药管理局重点学科，制定《医科高校学科建设及进展规划（-2015）》，同时对第二批校级重点学科进行评估，验收结果为“优秀”的6个学科直接进入第三批校级重点学科，组织第三批校级重点学科的申报，遴选出29个校级重点学科，8个校级重点扶持学科。
获得临床医学博士专业学位授予权和口腔医学硕士专业学位授予权，完成专业学位讨论生培育方案的修订工作，组织开展两批讨论生指导老师遴选工作，新增科学学位硕士生指导老师155人，临床医学硕士专业学位讨论生指导老师200人。成立讨论生培育督导委员会，深化讨论生教学培育改革，提高讨论生培育的质量。组织省优秀博士、硕士学位论文的申报工作，获评省级优秀博士论文1篇，省级优秀硕士论文6篇。
（四）深化人事制度改革，努力打造高层次人才队伍
积极稳妥推进岗位设置管理工作，初步制定《医科高校岗位设置方案》。修订《医科高校高层次人才引进工作暂行规定》，出台《医科高校党管人才的若干意见》。召开校人才战略研讨会，制定《医科高校“十二五”师资队伍建设进展规划》。创新用人机制，完善以全职聘任为主、兼职聘任为辅的用人形式，完善对人事代理人员和合同工的管理。
继续实施“四百工程”，选派17名老师赴国外进行学术访问或研修，建立健全青年
老师出国培训的长效机制。深入落实“百名博士”培育方案，提高老师队伍学历层次，专任老师具有博士学历的比例持续提高，8人获得博士学位，19人考取在职博士讨论生。加强师资培训，选派老师参加国内访问学者、课程进修、短期业务培训，不断提高老师专业素养和水平。落实省高校博士后工程方案，讨论制定医科高校博士后岗位设置及招聘方案。
全年共有3人入选新世纪百千万人才工程国家级人选，1人获中国青年科技奖，2人获省青年科技奖，28人入选第一批省学术技术带头人选，19人入选第六批省学术技术带头人后备人选，加强及国内外知名专家学者的合作交流，聘请2名海外特聘教授，20余名客座教授和兼职教授。
（五）加强高校生思想政治教育，就业工作再创佳绩
举办第八期同学思想政治干部培训班，加强思政干部队伍建设。结合纪念“五?四”运动90周年、“新中国成立60周年大庆”、学校内迁60周年等，开展爱国爱校系列教育活动。继承我校前身上海东南医学院的光荣传统，开办了第一期东南学堂培训班暨医科高校“青年马克思主义者培育工程”高校生骨干培训班。实施一、二班级同学晨读制，在大一新生中恢复升国旗仪式和早操制度，营造和谐的学习氛围。重视高校生心理健康教育工作，加强心理健康教育队伍建设，举办高校生心理健康教育月活动，开展现场心理咨询、心理知识讲座、开放心理咨询室、心理健康状况调查，严峻心理问题者约谈等活动，强化同学心理健康教育工作。继续完善国家、学校、社会多层次，奖、贷、补、助、勤相结合的多元化资助服务体系，增设“徐叔云奖学金”、“天瑞律师奖学金”和“益佰药学助学金”，奖励优秀同学，切实解决贫困同学的实际困难。
继续举办春冬季校内人才市场，有针对性举办中小型专场招聘会，积极加强就业市场信息化工作，充分发挥校内和校外市场、有形和无形市场的作用。加强实习和就业基地的建设，健全毕业生用人单位反馈调查机制。连续第三年获省就业工作委员会“就业工作标兵单位”，获“省就业工作先进集体”荣誉称号。我校讨论生、本科生和专科生毕业生的就业率分别达到100%、%%，就业质量继续提升。
（六）加强基础设施建设，进一步改善办学条件
大力推进学校重点