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协
商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的
情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日
不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、
婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按
本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式
执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资按《》执行，初始工
资额为元/月或元/时；
（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得
低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分
之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价；
（2）劳动定额（确定的劳动定额原则
上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳
动时间内能够完成）；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工
资）：。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府
颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分
配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确
定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法
为：。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法
为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价
证券替代货币支付。
（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、
法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付
条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补
休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关
规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生
育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳
应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代
为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理
参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙
方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方
的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规
定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾
病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的
80％）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国
家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工
作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危
害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定
保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规
定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女
职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，
对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行
为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲
方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以
书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者
投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有
效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行