文档介绍：规 章 制 度
名 称
工伤人员管理办法
制定部门:
行政部
页 次:
1/4
编 号:
HR-003
版 次:
A/0
生效日期:
2009/04/22
制定: 九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向行政部通报情况，并及时采取措施，严重者须第一时间同时会知总经理。措施有：
1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；
2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。
规 章 制 度
名 称
工伤人员管理办法
制定部门:
行政部
页 次:
3/4
编 号:
HR-003
版 次:
A/0
生效日期:
2009/04/22
制定: 审核: 批准:
第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。处理完成后，发生部门责任人须向行政部提交一份《工伤事故原因分析报告》。
第十一条：工伤申报：
1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2、提交材料如下：
（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；
（2）、镇级以上公立医院或社会保障局或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；
（3）、病历；
（4）、医疗、医药费原始单据；
（5）、费用结算明细表；
（6）、交通、伙食费用原始单据（交通费用上面需填写时间，起点站到终点站）。
（7）、其他应补充材料。
第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：
1、事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤：一般为皮外伤、局部扭伤（非骨折）或手脚指轻微骨折带轻微皮外伤，轻伤一般不需住院治疗。公司承担100%的治疗费，休假期不超过5天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折，一般需住院治疗。公司承担100%的治疗费，住院住疗期100%按岗位工资。出院后休假期不超过15天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
死亡因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，参照国家工伤规