文档介绍：***超市有限责任公司
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员工请假管理规定
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⑵、 规定：
①、已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇法定节假日和法定休息日，产假不顺延。
②、难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天
③、符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育）
④、产假须交付医院证明（孩子准生证）和本人身份证复印件，经人力资源部审核后，方予认可。
⑤、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照顾配偶及新生儿
⑥、申请产假填写《员工请假申请》后须附上出生证明及相关医院所开具的证明
⑦、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查
⑧、怀孕期间，每天上下午各有15分钟补充食物时间
⑨、生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间，哺乳时间申请必须出示孩子的出生证明复印件，经人力资源部审核后，方予认可。
⑩、产假、生育假只能一次性使用，不可分开使用，产假期间只发放基本工资。
、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假
5、丧假
员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三天，工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。
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6、年休假
⑴、目的及意义：
为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
⑵、休假范围及标准：
①、适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工（不含短期工、钟点工及夜保）
②、年休假标准（工作年限以入职日期计算）：
参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；
参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；
参加工作已满20年的，每年休假15天；
每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可增加享受一天的公司年假。
③、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；：
1）、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
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2）、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以 上的；
3）、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
4）、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
④、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数
⑤、在职员工申请当年年休假时，按当年在本公司已工作时间折算（），休假天数计算方法：
（当年度在本单位已工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年已休年假天数
⑥、员工当年年假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
⑦、年休假可与病、事假相抵，且一天年假抵一天事假/病假。
⑶、年休假流程
①、请假流程：
员工提前3天填写《员工请假申请》，由分管人事经理或人事主管在相应表格处填写员工可休年假天数，年假申请经卖场经理签字同意交**部审批后方可生效。
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②、销假流程：
被批准休假的员工如有特殊情况不能按时休假，应提前一周填写《员工销假申请单》，注明销假原因，经部门负责人批准后，送至行政部备案。
③、病、事假抵年假：
员工用年假抵病、