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湖南晳悦文化传媒有限公司考勤管理实施细则
目 录
总则……………………………………………………………2
考勤规定………………………………………………………2
第三章
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1、出差：指因公到外地出差办事，或到其它区域检查指导工作的出差，出差期间直接视为正常出勤。
2、出差前必须填写《出差申请表》，经部门负责人和总经理审批后交行政人事部存档备案；如因事情紧急无法做到出差前申请的，应及时向上级领导汇报，申请人于出差回公司后3个工作日内自行确认补办申请，并呈交相关证明文件到行政人事部备案，违者以旷工处理。
（八）借调：指因异地公司需要，由指定公司按需要派人前往支援工作，借调人员在借调期间应遵守借调单位的考勤管理规定，在借调期间由借调单位进行考勤管理。
(九）参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动，按通知时间要求考勤。如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度迟到、早退相关规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
第三章 请假制度
一、假别分类
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出具虚假证明加倍处罚；病假期间只发基本工资。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工因父母、配偶父母、配偶、子女去世而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数为3天。
二、请假审批
1、各种情况的请假，必须由本人提前填写《请假、补休申请表》，经部门负责人审核，总经理批准后交行政人事部存档备案。请假的最小单位为半天，不足半天按半天计算（不作累计）。
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2、如申请休假之员工未能于休假前办妥请假手续而又有特殊情况需请假，须于当日电话报告部门负责人，得到批准后方能休假，相关部门负责人须于当日知会行政人事部门；请假员工应于上班后的3个工作日内补办请假手续，并呈交相关请假证明文件，否则按旷工处理。
3、凡休假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请上级指派其他员工接替或由上级接替，因请假员工未安排妥当而造成的损失由员工本人承担。
4、休假审批权限
员工休假审批权限
部门负责人
行政人事部
总经理
休假≤1
审批
存档
休假≥2
审核
审核
审批
部门负责人休假审批权限
总经理
人事部门
休假≥1
审批
存档
5、请假员工事毕向批准人销假。
第四