文档介绍：关于为什么要进行职业生涯规划
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树立职业意识
提高自我认识
增进职业认知
确立职业目标
增强学****动力
帮助广大学生找到好工作
促进广大学生的未来发展
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人生需要规划吗？团宣布裁员约1000人，占员工总数的5%。
员工感慨——
“公司不是家!”
《中国劳动保障报》：研究表明，我国企业的雇员流失率已接近美国。北京、上海、广州、%，与美国1998年所有工业企业雇员平均流失率13%左右接近。
雇主认为——
员工就像机器、建筑物和资金……
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“社会心理契约”改变
旧的社会契约特性：
■忠诚会以经济安全作为回报。(如果你对组织很忠诚且为组织生产产品和提供服务做贡献，那么组织将会一直聘用你，并在退休时为你支付退休金)
新的社会契约特性：
■生产力是企业在市场购买的一种商品。忠诚和长期的承诺不再是工作者和组织之间社会心理契约的一部分。双方服务的交换是个人责任。
■个体从对工作或就业的安全感转移到对可就业能力的安全感上。工作者更忠实于他们的工作技能和他们的合作者
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人生需要规划
人生应该规划
人生可以规划
一个选择，决定一条道路；
一条道路，到达一方土地；
一方土地，开始一种生活；
一种生活，形成一个命运。
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是不是进行了生涯规划你的人生就能成功呢？
努力
机会
评价
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为什么上大学？
请思考一个问题
〔课程导入〕
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《职业生涯规划基础》讲义
归纳学生回答：
1. 找到一份好工作。
2. 为了更好的发展。
3. 很自然的一件事。
4. 丰富人生的经历。
5. 完成父母的心愿。
追问：
什么样的工作是好工作？
你怎么知道那个好工作适合你去做？
你如何能够找到那份好工作？
为了找到那份好工作你打算怎么去做？
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你想要的生活是什么？
。波恩顿说，“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”他回答说，“不知道自己想要什么”。
曾经雇佣过数千员工的一位总裁说，“在我看来，世界上最大的悲哀莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想要做什么，想想看，一个人在工作中只能挣到薪水，其它一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
一开始意气风发，野心勃勃，充满玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然看不见前途，于是变得沮丧和颓废。
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案例：《爬楼梯的启示》
提示：站到最后的终点上，突然之间帐然若失，想起来这一生最宝贵的东西都留在了20岁的行囊里，那就是一直还没有打开的梦想，从来没有放飞过，陡然一身，走完了一生的路程。但是，20岁回不去了，这就是一条不归路。
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问题：
为什么要进行职业生涯规划？
1. 发现、开发自身潜能，满足人生发展需要；
2. 识别、突破人生障碍，提升职业生涯理念；
3. 推动、完成自我实现，争取人生自我超越。
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据科学家研究发现，每个人都有巨大的潜能，人类平常只发挥了极小的部分的大脑功能。如果一个人能发挥一半的大脑功能，将轻易地学会40种语言，背整套百科全书，拿十二个博士学位。著名心理学家奥托指出，一个人一生所发挥出来的能力，只占他全部能力的4%，也就是说一个人96%的能力还未开发。赫赫有名的控制论奠基人维纳说：“可以完全有把握的说，每个人即使他是做出了辉煌成就的人，在他的一生中利用他自己的大脑潜能还不到百亿分之一。”由此可见，认识、了解“潜在我”，是自我认识的重点之一，把个人潜能开发出来，是职业规划的头等大事。
潜能有多大？
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什么是潜能？
潜能简单地说，就是到目前还没有发现的你自己的能力。
为什么我没有发现自己的潜能？
因为：
、情绪还没有发展到足够的程度，让你自己表现的最好；
；
。也就是说你认为“没必要”、“不可能”、“没有意义”，因而不去尝试。
，导致你的潜能难以发现和发展。
什么是潜能？
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人的一生无论是主动还是被动，清醒还是模糊，都是在自我实现的过程中。有些人的自我