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公司合同管理奖惩办法
　　第一条为了提升合同的履约率，维护公司的合法权益，调动合同管理人员的积极性，依据公司合同管理规定，制定本规定。
　　

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公司合同管理奖惩办法
　　第一条为了提升合同的履约率，维护公司的合法权益，调动合同管理人员的积极性，依据公司合同管理规定，制定本规定。
　　第二条本规定适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律顾问、专兼职合同管理员及部门领导。
　　第三条考核按以下规定办理：
　　1、考核方式：以签订合同数和合同标的额作为考核指标。
　　2、考核组织：由公司人力资源部作为考核管理部门，法律顾问室和财务部派人参加，组织考核小组，决定考核的有关问题。
　　3、考核程序：对全体符合条件的合同管理员进行总体评价，然后通过无记名投票方式，确定其属于那个档。
　　第四条奖励：
　　1、凡是在一年内签订合同总数在十件以上或者合同标的额在人民币【】元以上，未发生纠纷争议的，都可获得公司颁发的优秀合同管理员的荣誉称号，并增加两个月的平均奖金
　　2、凡是签订合同的标的额在人民币【】元以下，未发生纠纷的,可增加一个月的平均奖金。

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　　3、本单位的合同管理基础考核总评分为全优的，对主管的合同管理人员奖励奖励金人民币【】元。
　　第五条处罚：
　　1、凡是因经办人自身的过错签订的合同发生纠纷的,扣罚本人一个月的平均奖金。给公司造成经济损失的，公司保留追究经济赔偿的权利，并取消一年的评先资格。
　　2、在诉讼或者仲裁过程中，不认真对待，导致该贏的未贏，该少赔的未少赔，参加处理的经办人应承当相应的责任。同时，取消其一上的评先资格。
　　第六条对合同管理人员的奖惩程序是：
　　由考核小组提出考核看法，符合奖励条件的，由人力资源部发文奖励;给予处罚的，则由总经理办公会议讨论决定，由人力资源部发文通知本人及全公司。
　　第七条本规定经董事会讨论通过，由总经理发布施行。
　　第八条本规定自发布之日起施行。　　公司合同管理奖惩办法
　　
　　为提升合同的履约率、维护企业的合法权益、调动合同管理人员的积极性，依据公司合同管理办法，制定本办法。
　　
　　本办法适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律顾问、专职和兼职合同管理员及部门领导。

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　　：以签订合同数和合同标的额作为考核指标;
　　：由公司人力资源部作为考核管理部门，法律顾问室和财务部派人参加，组织考核小组，决定考核的有关问题;
　　：对全体符合条件的合同管理员进行总体评价，然