文档介绍：第 26 卷第 8 期 外国经济一管理 Vol. 26
200层面上的研究关注的是组织文化和组织有效性之间的关系。研究者们构建测量量表主要是
为了深入探究组织文化如何影响组织的有效性。
1. Quinn 和 caπleron 的研究。 Quinn 和Cameron 认为组织文化通过组织所信奉的价值观、主导性的领
导方式、语言和符号、过程和惯例以及成功的定义方式来得到反映。他们在竞争价值观框架 (competing
收稿日期: 2004-06-10
协本文系国家自然科学基金资助项目 (70272009) 阶段性成果。
作者简介: !{E. 勉(1 972-) ，男，清华大学经济管理学院博士研究生;
张 德(1 941-) ，男，清华大学经济管理学院教授、博士研究生导师.
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万方数据万方数据
��������*张勉，张德��004��������������������V01��26一、引言二、组织层面的研究��26����8��摘������������������������������a��Ot��������������������������������������������������织文化测量量表进行了介绍和评价，探讨了这些量表多元化的内在原因，并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。关键词：组织文化；度量模型；文化测量����������������������������������������������������������������������������������(1)������������������������������������������(2)����������������������������������������������������������������������������������������������������(1)��������������������������������������������������������(2)������(semiotic)����������������������������������������������������������织文化的量化研究采用了社会学功能主义学派的观点，这一学派认为组织文化是组织的属性，可通过测量和其他组织现象区别开来，能够用来预测组织或员工的有效性。组织文化的量化测量，由于研究者的训练背景，关心的主题与使用的方法各异，因此形成了多元化的格局。其中比较有影响力的量表包括����菇ǖ淖橹�幕�拭嫱��������profile��������、����裙菇ǖ淖橹�幕�示��������questionnaire������OCQ)