文档介绍：公共部门人力资源管理
第一页，讲稿共三十三页哦
第十二章 公共部门人力资源管理
第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理
第二节 我国公共部门人力资源管理的发展与改革
第三节 公共部门人力资源录用
第四节 公共部门绩效考核与激部门人力资源获取可以为组织获得高素质人才。
（3）有效的公共部门人力资源获取可以降低初任培训和能力开发的费用。
（4）有效的公共部门人力资源获取可以提高公共部门的工作效率。
（5）有效的公共部门人力资源获取有助于实现社会公平正义。
（6）有效的公共部门人力资源获取是组织对外宣传的有效途径。
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第三节 公共部门人力资源录用
一、公共部门人力资源获取的价值与一般程序
招募
计划审批
评估
甄选
配置
录用
人力资源规划
工作分析
求职者申请登记
考试测验
试用
资格审查初选
再次面试
初次面试
内部配置
体检
评估
发布信息
计划审批
获取计划
正式录取
录用决策
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第三节 公共部门人力资源录用
二、公务员录用的程序和相关规定
《中华人民共和国公务员法》第四章从招考范围、管理权限、录用条件、考试办法、录用标准、考试程序、资历要求各方面对国家公务员的考试录用作出了明确规定。
《公务员录用规定（试行）》，《公务员录用违纪违规的处理与认定办法（试行）》等相关配套的法律法规也对公务员招考录用作出了界定。
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第三节 公共部门人力资源录用
二、公务员录用的程序和相关规定
发布招考公告
报名与资格审查
考试
考察与体检
公示
审批或备案
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第三节 公共部门人力资源录用
二、公务员录用的程序和相关规定
步 骤
具体内容
测试内容
一、报考
资格审查
学历、经历其他背景
二、笔试
公共科目
行政能力测试
行政职业能力潜力
基础知识测试
行政职业综合测试
专业科目
具体职业能力测试
特殊职业能力潜力
专业考试
具体岗位专业知识
三、面试及心理测评
结构化面试
综合能力和个人素质
情景模拟
实际操作
四、体检
组织体检
身体状况
五、考核
查阅档案、调查了解
品行、业绩
六、审批、录用
综合评定报考者的考试与考核结果
确定录用人选
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第三节 公共部门人力资源录用
三、事业单位公开招聘人员的程序和内容
《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
《事业单位岗位设置管理试行办法》
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第三节 公共部门人力资源录用
三、事业单位公开招聘人员的程序和内容
(1)制定招聘计划
(2)发布招聘信息
(3)受理申请并审查
(4)考试、考核
(5)体检
(6)确定拟聘人员
(7)公示
(8)签订聘用合同
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第三节 公共部门人力资源录用
三、事业单位公开招聘人员的程序和内容
(1）事业单位聘用的原则和范围
(2）聘用合同的内容
(3）聘用合同的解除
(4）原有人员安置
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第四节 公共部门绩效考核与激励
一、公共部门人力资源绩效考核
1. 绩效考核标准
以科学发展观为指导，建立一个涵盖经济和社会发展的完整的绩效考核指标体系
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第四节 公共部门绩效考核与激励
一、公共部门人力资源绩效考核
2. 绩效考核指标
公务员
德——思想政治素质及个人品德，职业道德、社会公德等方面的表现。
能——履行职责的业务素质和能力。
勤——责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩——完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉——廉洁自律等方面的表现。
绩效等次：优秀、称职、基本称职、不称职
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第四节 公共部门绩效考核与激励
一、公共部门人力资源绩效考核
2. 绩效考核指标
事业单位工作人员
德——核政治、思想表现和职业道德表现；
能——业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤——工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩——履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效