文档介绍：文秘专业就业检查内容
文秘专业就业检查内容
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文秘专业就业检查内容
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大学里专业的设置需要切合社会的需求才会有发展。那么这类需求怎么才能看出来呢？这就要看就业率了。下边我们以文秘就业人数为49人，%；专科文秘专业毕业生人数为44人，已就业人数为40人，就业率为91%；专科文秘（涉外方向）毕业生人数为38人，已就业人数为36人，就业率为95%。
依据检查数据剖析，文秘行业近两年来，市场需求增添，毕业生就业空间广阔，可是用人单位要求错落不齐，性别要求及专业限制较大，并且毕业生在各方面都还不行熟，还存在好多缺点，学校的教课方式也有待改良。整体状况是男生就业状况略好于女生，汉语言专业好于其余专业。可是因为专业限制性和文秘行业要求的提高，汉语言文学专业的竞争优势在不停减弱，来自其余文科专业的压力和挑战也在不停加大，就业局势不容乐观。
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四、面对的问题
文秘行业就业形式的严重性，是受诸多要素影响的，依据检查数据剖析和检查过程中与各方面（用人单位、就业指导老师、应往届毕业生）的交流，发现文秘专业学生就业过程中主要存在以下几点问题：
1、毕业生自己存在心理阻碍，对就业局势认识不足，存在盲目乐观和盲目消极的心理，表现为不主动采集就业信息或许遵守陈腐的就业观点；对自己的前程没有合理规划，坐失时会。
2、毕业生自己专业素质不高，社会实践经验不足，就业信息缺少，面试技巧有待提高。
3、学校方面在课程方面过于着重系统性，理论性，课程设置陈腐，缺少适用性和技术性。
五、对策及建议
秘书部门是各机关企事业单位不行或缺的一个重要构成部分，作为单位的窗口，秘书能力素质的高低会直接影响到单位的形象。对此，社会用人单位、劳动部门以及高等院校都应当惹起重视。综合本次对文秘专业就业状况及对本校毕业生各方面素质的深入观察，经过对换查反应的资料的综合与剖析，我有以下认识和建议：
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1、高校方面：
（1）健全、完美秘书专业课程系统设置，优化课程内容，邀请任职的有经验的秘书作实训指导师，依据市场的需要合理调整课程系统，向秘书专业学生教授必需的专业知识技术。
（2）作好毕业生的择业就业指导工作，拓宽就业渠道。完美毕业生就业信息网，扩大就业空间，多门路、多渠道、多层次为学生增添就业时机，向社会输送合格的秘书人材。组织还没有签约的同学召开会谈会，进一步认识就业状况，当好毕业生的就业顾问，成立完美就业指导咨询中心，认识和掌握大学生的心理状况，正确指引，帮助他们走出误区。
（3）培育中文功底、秘书技术、经济业务、外语水平“四合一”复合型专业的通才，增强对英语及计算机教课，特别是英语口语、英语写作和办公自动化。
（4）完美文秘专业校外实训基地的建设，多让学生参加一些社会实践，有的放矢，精心设计一系列职业认识，业求实****等实践活动。
2、学生方面：
（1）增强信心，提高思想认识水平。要建立“是金子就会发光”的信念，不停充分自我，历练自己，乘机而动。
（2）努力掌握专业知识与技术，培育各方面能力。关注时政要闻，提高思想理论水平易政治涵养，培育谋略和协助参加决议意识；培育举专长，扩大交往范围，增强办事能力；踊跃投身于社会实践，增强交流表达能力，为就业增添砝码；着重自己形象气质，提高亲和力。
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（3）转变就业观点，建立正确、科学的求职观和价值观。认清局势，稳安心态，先就业再择业，考虑到西部去，到基层到；持续进修，考研提高自己的含金量；独自自主，依赖国家出台的有关政策，开辟自主创业之路。
文秘专业就业检盘问卷：
Q1：您是
○在校大学生
○秘书人员
○公司管理人员
Q2：您的所在的单位
○学校
○国企
○私企
○事业单位
Q3：您对自己的发展前程
○特别乐观
○不太乐观
○不乐观
○说不出
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Q4：您对文秘专业的认识
○特别认识
○听闻过，但认识不多
○不认识
Q5：以下对秘书人员的评论，你同意
□花瓶
□保姆
□助手
□顾问
□高素质人材的复合型人材
□其余
Q6：假如从事秘书工作，您可能因为