文档介绍：XX 公司招聘方案
XX 公司是一家规模较大的股份有限公司，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，
该公司正在招聘一位合适的人力资源经理。以下是 AA 公司具体的招聘情况。理工作 2 年以上
（4）英语水平：达到
（5）计算机：熟练使用 WINDOWS 和 MS OFFICE 系列
特殊才能要求：
（1）语言表达能力：能够准确的与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源规划和
预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应
聘者提出的各种问题
（2）文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述
敏感
（3）有交好的公关能力，准确地把握同行业的招聘情况
其他要求：
（1）能随时准备出差
2（2）不可请假一个月以上
工作概述：
负责公司人力资源规划，管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度，
招聘员工，处理员工关系等工作
工作职责：
1、制定、执行公司人力资源规划；
2、制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素
质测试；
4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工
作、不合格员工的辞退；
5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
三、招聘组成员
组长：______（行政部门总经理）
3副组长：______（人力资源部部长）
成员：______（行政管理科科长）
四、招聘信息发布渠道
1 ______日报；
2 ______晚报；
3 本公司网站，网址：____________
五、招聘任务方案及时间布置
担任人：XX 公司行政部门总经理
材料挑选：20xx 年