文档介绍：中国人才流动四方谈
会议简介:12月17日上午举行
主办单位:中国青年报中国人民大学劳动人事学院
对话四方:甲方:大型国企人事处长乙方:跨国公司人力资源总监
丙方:著名经济学家、人力资源专家及猎头公司
丁方:知名流动者
各位嘉宾大家早上好!
我是中国青年报社总编辑李学谦,今天上午主持人不是我,我只是先做一个过渡,欢迎大家来中国青年报社谈论人才流动四方谈这样一个话题。
中国青年报是一家以青年为主要读者对象的报纸。请注意不是所有青年都是我们读者对象,我们的读者对象主要是一些有比较好的职业发展前景,有比较好的人生发展的前景这样一部分受过比较好教育的青年读者,这一部分读者他们最关心的是成长、成才和发展问题。因此关于人才的报道,一直是本报关注的重点领域。在今年11月5号、6号,本报连续在显著位置刊发了中国告别人才物廉价美时代,全面描述改革开放以后人才第四次流动,也就是跨国公司本土化引起人才流动情况,这个报道本报投入很大力量,从年初开始策划,用了8个月,在北京、上海、广州、上海等地采访100多人,最后在入世一周年前推出来,报道刊出后引起广泛关注,人民网、千龙网、21世纪等中外网站在第一时间,在重点的位置上全文刊出转载,著名网站上面开展专题讨论,不可阻挡的价值就400多条,再加上杂志等转再初步统计转载这篇文章媒体有100多家,今天就是希望把人才流动几个现象摸清,并且提出一些建设性的意见来。
我们认为这个是很有必要的,党十六大提出全面建设小康社会奋斗目标,围绕这个奋斗目标提出必须最广泛的调动一切积极因素,为中国民族伟大复兴增添新力量,尊重知识,尊重人才,尊重创造的重大方针,提出形成与社会主义初级阶段相适应的思想观念和创业机制。营造鼓励人们干事业,支持人们干成事业的社会氛围,提出确立劳动资本、技术、管理等生产要素,按贡献分配的原则。十六大报道当中围绕人力资源开发提出一系列非常新颖观念。我想随着十六大新生的随时,在全社会一定会进一步形成人才脱颖而出这样一种氛围,因此我们今天这个讨论应该是很有意义的。今天我们是跟中国人民大学,劳动人事学院在一起举办这个研讨会的。人民大学的劳动人事学院也是比较早进入人力资源开发这个领域。
今天参加讨论的有曾湘泉先生,有彭剑锋先生,他是中国人民大学劳动人事学院的教授,一会儿他是我们主持人。另外还有中国人民大学研究生。参加今天的专家、学者和有关方面的代表有:王通讯先生,韩光耀先生,北京人才服务中心主任,北京人才交流协会会长,中国人才交流协会副会长。甄源泰先生,他是中国人事科学研究所人事诊断中心的主任。张建国先生深圳华为公司原副总裁、人事总监。秦铭汉先生,新加坡经济发展局,罗钢先生。李利芝,徐中奇,他是中国化工进出口总公司人力资源部组织发展部的部长。曹金昌,他是联想集团消费IT群组人力资源部经理,刘伟钢先生,侯继连先生,他是大唐电信(相关,行情)十维电器人力资源部经理。张榕,IBM大中华区销售经理,葛永基,张春弟,王维岭,郭皓,还德思哲国际咨询/北京,董事长兼总经理,徐风云,胡树农,世界银行驻中国代表处城市环境专家,向贵成,北京了往投资顾问有限公司总经理。以上是今天参加会议的专家和代表,让我们再一次对各位到来表示欢迎!今天推出我们上午座谈会的主持人。
韩光耀(北京市人才服务中心主任):
大家早上好!
我作为一个引子,说一下情况。刚才彭教授讲,入世以后这一年以来,人才市场的情况。我想人才市场的发展它是一个量变的过程。现在人才市场所具有的特点恐怕不是说以入世为一个标志性的实践,突然发生变化的。实际上最近几年一直在逐步逐步的发展。跟它的背景有关系,形成现在一个特点。不是一年形成的,是最近几年,向这个方向发展一个趋势。
我本人是1977年到北京市人事局工作的,这是文化革命后期,当时还是计划经济体制,后来从改革开放之后,从开始最初的落实知识分子使用政策,到参与一些文件制定,可以说25年了,可以说跟人才市场发育的整个全过程我是一个直接的参与者。五是我现在所在北京市人才服务中心,1984年成立的,也是我带着几个人当时按照人才流动的需要,组建起现在这个中心。前一段中国青年报采访时候,我讲过大致经过四个阶段,它是发生在人才市场培育不同阶段。那时人才流动带有一定自发性,带有一定盲目性,同时政府主导作用并不是很强,那次流动直接后果,促进我们相关人才流动制度加快出台,所以如果回顾那时候情况,像辞职辞退政策,招聘政策,都是在那个阶段后期加以规范,加以引导,完善相关制度。
专职的从事人力流动服务阶段也是那个时候形成的,所以从规范上,从制度上,从组织上,促进了那个时期的发展。第二阶段的话,从我的感受来讲是发生在80年代后期,应该是多种经济成分发展拉动人才流动。那个时候我们大批的从体制外转到体制内的人员,