文档介绍：人力资源管理
辽宁对外经贸学院管理系
人力资源管理辅导
美国著名的钢铁大王卡内基曾说:
你可以把我的设备,厂房,资金,市场全部拿走,但只要保留我的人员,
那么,
几年之后,我仍将再是一个钢铁大王!
中国也有句老话:
“得人才者得天下”
人力资源管理辅导
结论:
中国的希望在于人力资源的开发和利用
现代竞争的重心:人力资源
世界银行统计,各种投资的回报比如下:
固定资产投资:1∶
金融资金投资:1∶
科技:1∶
星火计划:1∶5
员工培训投资:1∶10
组织管理的思考模式
旧思维
.财务绩效
.市场成长率
.顾客满意度
.工作质量
.员工发展
新思维
员工发展
工作质量
顾客满意度
市场成长率
财务绩效
人力资源管理思想的发展
西方人力资源管理思想的演变
科学管理(泰罗、法约尔)
人际关系学说(梅奥、霍桑实验)
行为科学(组织行为学、社会心理学)
中国人力资源管理思想的演变
人的重要性
用人原则:士气、刚柔并用,选贤任能,知人善任,身先士卒
百年树人
人力资源管理革命在中国
自20世纪80年代以来,随着信息化社会的到来和知识经济的发展,中国人力资源管理正在进行一场新的革命。这一革命是中国经济体制改革和政治行政管理体制改革的具体反映,随着社会经济的发展和科学与技术的进步,人类逐步认识到各项事业发展必须“以人为本”。
人是主体!
人是资源,而且是第一资源!
人是资本!
人力资源管理对所有的管理人员都十分重要!
管理人员常犯的错误:
人事任免不当
难以调动下属的积极性
留不住人才
沉溺于人际协调
难以进行有效的沟通
使下属感到所得报酬不公平
培训不力而使本部门的效率受损
难以防范内部的违法违纪行为
学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误,帮助你“通过其他人”使组织目标得以实现。
《人力资源管理》课程介绍
一、人力资源管理的框架体系二、本课程学****的方法三、本课程教材的三大板块