机关人员绩效考核办法.doc

文档介绍：机关人员绩效考核办法
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14、不认真履行工作职责，分管的工作出现明显或较大差错，受到县里通报批评、领导口头批评、督办、查究或新闻媒体曝光的，一
机关人员绩效考核办法
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14、不认真履行工作职责，分管的工作出现明显或较大差错，受到县里通报批评、领导口头批评、督办、查究或新闻媒体曝光的，一次扣相关责任人5分。（考核单位：督查领导小组）
15、信息每超一篇加2分；在报刊上发表宣传县计生委信息及与计生委工作有关的理论文章，县级一篇加1—2分，州级一篇加3—4分，自治区级一篇加5—8分，国家级一篇加6—10分。（考核单位：办公室）
16、在全县性或县计生委组织的活动中受到表彰的，一次加5分。代表单位参加各类竞赛比赛获得一二三名的1次加3、2、1分（考核单位：办公室）
17、工作方式、方法有创新，并取得明显效果，或提出建设性意见被采纳的，一次加5分。（考核单位：督查领导小组）
二、考核方法和程序
（一）县人口计生委成立绩效考核领导小组，考核小组由县人口计生委领导和各科室负责人组成。考核小组的主要职责是：组织、指导和监督考核工作；审定考核结果；对机关工作人员不服考核结果的申请进行复核。考核的具体工作由分管领导负责落实。办公室负责考核资料的汇总工作。
（二）机关工作人员的绩效考核实行季度考核和年度考核。
1、机关工作人员的季度考核：在每季度末结束后10日内对照考核内容和标准，对每一位机关工作人员进行季度评分；办公室汇总后，报考核工作领导小组，考核工作领导小组最终审定每一位机关工作人员的季度绩效分数并予以公示。
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2、机关工作人员年度考核：工作人员的年度考核主要以平时考核