文档介绍：
病假、事假等不在岗状况遵照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
，全面履行各自的义务。
，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。
3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。
第六条劳动合同的解除和终止
，可以解除劳动合同。
，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。
，甲方可以随时可以解除聘用合同。
〔1〕紧要违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；
〔2〕假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观存心或重大过失对甲方利益造成重大损害的；
〔3〕未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成紧要影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；
〔4〕被依法追究刑事责任的。
，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的；
〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
〔3〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
〔4〕甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。
，甲方不能终止或解除聘用合同：
〔1〕乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；
〔2〕女职员在孕期、产期、哺乳期内的；
〔3〕法律、法规规定的其他情形。
，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的；
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；
(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形
，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
，甲方应向乙方支付经济补偿：
〔1〕甲方依据第六条4款，第六条7款
〔4〕和
〔5〕项解除劳动合同或依据第六条7款
〔1〕项终止劳动合同；
〔2〕乙方依据第六条6款解除劳动合同的；
，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬报。
，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进