文档介绍：XXXX有限公司储备干部招聘方案
一、招聘的目的及意义
为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的人员由基层岗位做起，
来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品
XXXX有限公司储备干部招聘方案
一、招聘的目的及意义
为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的人员由基层岗位做起，
来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品
牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
二、招聘对象
、中专、高中及以上学历的毕业生；
、有管理、销售经验的人员；
、具有相关专业知识的人员
注：刚走出校园的学生，他们充满***、可塑性强，善于发现问题。招聘能从基
层员工做起的大学生作为储备干部，有利于提高员工的综合素质，实现企业的可持续
性发展。
三、第一阶段时间（试运行）
准备时间： 2015 年 2 月— 2015 年 2 月底
招聘时间： 2015 年全年
面试时间：提交简历后 7 个工作日内电话通知面试
四、招聘方式
1 、参加 2015 年任丘市举办的“ 2015 年人才招聘会”。
2 、与任丘市人才中心合作，并与其协商为我公司推荐合适的相应人才。
3 、利用网络、微信、微信公众平台进行招聘。
4 、公司员工推荐。
四、项目工作小组
组长：×××
组员：×××、×××
职责： 1、制作储备干部招聘方案并执行。（注： 1 储配干部的晋升机制的制定；
2 薪资待遇的制定； 3 储配干部的福利待遇的制定； 4 储配干部的培训；
储备干部的录用标准等等）
2、为“ 2015 年任丘人才招聘会 ”做准备。制作招聘所需宣传海报；准
备现场招聘宣讲公司企业文化；准备现场应聘人员要问道的问题并做
回答。
、与任丘市人才中心合作的洽谈。
、网络、微信及其他招聘平台的招聘信息编制和发布工作。
、对收到的简历进行有效筛选 .
、策划并组织面试环节。
五、招聘要求
招聘人数： N 人
具体要求： 1 、在校期间学****刻苦，学****能力强，成绩优秀。
、有家具行业相关的实践经历或工作经历。
、吃苦耐劳、责任心强。
、喜欢挑战，富有创新精神。
、认可本公司的企业文化，并有从基层做起的决心。
、有相关管理、销售工作经验。
、符合我公司岗位需求的专业人才
六、实施流程
计划阶段：根据各部门和店面上报的缺岗人员统计，汇总需求岗位和数量。制定
招聘方案并准备相关工作。
实施阶段：
1、宣传：（1 ）现场招聘会通过招聘会现场的展架、一拉宝等向应聘者介绍企业的
发展历史和企业文化，宣传企业形象。并向应聘者传递行业的发展前景及招聘岗位的
目标晋升职位，增加毕业生