文档介绍：: .
（新劳动法合同）广东省劳
4．甲方根据本单位的生产运营情况、物价水平和政府颁布的工资增
长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商
或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支
付。（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休
息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者于休息日、法定休假日加
班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工
资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（壹）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙
方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规
定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，且按规定
从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙
方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗
期和医疗待遇，按医疗保险及其他关联规定报销医疗费用，且于规定
的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地
最低工资标准的 80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（壹）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所，切实保护乙方于生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，且按《职业
病防治法》的规定保护乙方的健康及其关联权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必
要的劳动保护用品，且按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排
乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护
和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管
理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评且
向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保
险条例》的规定办理。
七、合同的变更
（壹）任何壹方要求变更本合同的有关内容，均应以书面形式通知对
方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
不影响本合同的履行。（三）甲方发生合且或者分立等情况，本合同
继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商壹致，能够变更本合同，且办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执壹份。
八、合同的解除和终止
（壹）解除
1．经甲乙双方协商壹致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本
合同的，应按规定支付经济补偿。
2．有下列情形之壹的，甲方能够解除本合同：
（1）乙方于试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任
务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方于违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事本合同
约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十
日书面通知乙方（或者额外支付乙方壹个月工资），且按规定向乙方
支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同且符合有关规定的仍需
支付乙方医疗补助费。
3．有下列情形之壹，甲方于履行规定程序后，能够裁减人员，且按
规