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密协作，而这些都要求护林员具备必须的林业业务学问。因此，从这个层面上讲，开展这样一次业务培训，显得特别必要。
3、开展护林员业务培训，是加强护林员队伍建立、提高护林员素养的须要。2002年，我市为适应林业开展形势的须要，成立了专职的护林员队伍，始终以来，各位护林员立足当地，谨慎履行护林职责，努力当好了林业部门的助手。在造林绿化中，护林员们流下了辛勤的汗水，在资源爱护中，护林员们倾注了大量的心血，瑞昌林业建立取得的成果也是全体护林员努力的结果。可以明确地说，我们的护林员是具有敬业精神的，也是具有奉献精神的，大家在工作当中所表现出来的那股精气神，充分地说明白我们的护林员队伍是一支特别优秀的队伍，是一支拉得出、能战斗的队伍，也是一支值得我们去好好经营的队伍。但是，优秀并不代表没有缺乏的地方，我们的护林员队伍还是存在一些问题的，而且这些问题到了非解决不行的地步，归纳起来，主要表现为三个方面：一是个别护林员知法犯法，与木材贩子里外勾结，变身为名副其实的毁林员；二是少数护林员工作责任心不强，不能很好履行职责，有的在其岗而不做其事，冒领护林员工资；三是多数护林员业务实力与新形势、新条件下对护林员的要求不相适应，相关政策业务生疏，不能很好地开展工作。这些问题假如任其开展，势必会影响到我们护林员队伍的质量，使护林员队伍失去存在的价值。我们开展护林员业务培训，就是要全面提升护林员整体素养，切实解决在护林员队伍中存在的与护林员职责不相适应的问题，使护林员队伍更好地效劳于我市林业开展。

二、明确目标，确保培训工作取得三个方面的效果

培训只是一种手段，目的就是要通过培训学****新学问、驾驭新技能、树立新观念，提高驾奴本职工作的实力。通过这次培训我认为必需到达三个方面的效果。
1、要让我们的护林员树立坚固的爱林意识。只有酷爱林业，才能全身心地投入到林业工作中，才能在工作中更好地发挥自身的作用。护林员是从事林业爱护工作的一门职业，作为务林人的一份子，我们应当造就一种对林业的酷爱之情。这种酷爱包含三个层面的意思：一是酷爱护林员这个工作。做到干一行、爱一行、专一行，要充分相识到护林员这个岗位既是施展个人才华的平台，也是表达人生价值的载体，树立小岗位也能成就大事业的信念，将我们从事的工作提到生态文明建立的高度，岗位是平凡的，但所干的事业却是崇高的。二是酷爱森林资源。爱惜山上的一草一木，能立志在翻山涉水之中干事业，只有这样，才能专心护林。三是酷爱林农。我们干工作，立足于林区，面对的是林区广阔群众，要将群众是否满足作为衡量工作的标准，群众满足了，那就说明我们的工作真正到位了。
2、要让全体护林员切实找准自己的定位。关于护林员的定位，我认为应当从二个方面理解，一是护林员是由林业部门批准聘请和负责实施考核的人员，护林员履行职责的对象是林业。因此，护林员必需对林业部门负责，听从林业部门的领导和支配，向林业部门报告工作。二是护林员所从事的工作是爱护和管理森林资源，在工作中，我们应当做到有所为和有所不为，要爱护森林资源而不是破坏森林资源。职责范围内的事情，我们不能缺位，详细来说就是，对乱砍滥伐、乱征滥占、乱捕滥猎等毁林行为要坚决制止，对森林火灾隐患要刚好去除，对林业部门开展的各项业务工作要踊跃协作；职责以外的事，我们不能越位，详细说来就是不能利用护林员的身份打掩护，明里护林暗里毁林，或者履职而不履责。

3、要让我们的护林员业务实力有