文档介绍：第三章 劳动合同法的一般规定
第一节 劳动合同和劳动合同法概述
一、劳动合同的概念和特征
劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议,它是确立劳动关系的法律形式。
依据劳动?的重要组成局部，?劳动法?和?劳动合同法?属于根本法和特别法的关系。
?劳动合同法?既坚持了?劳动法?确立的劳动合同制度的根本框架，同时又对其内容做出了较大修改，使之进一步完善。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的含义和原那么
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成一致协议，并以书面形式明确规定双方权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动合同订立的原那么：
1、合法原那么。
〔1〕劳动合同的主体必须合法。
〔2〕劳动合同的形式要合法。
〔3〕劳动合同的内容要合法。
〔4〕订立劳动合同的目的要合法。
2、公平原那么
〔1〕在订立劳动合同时，应本着公平原那么确定相互之间的权利义务关系。
〔2〕在处理劳动合同纠纷时，应依法律规定进行，以表达公平原那么。
3、平等自愿原那么
4、协商一致原那么
5、老实信用原那么
二、劳动合同的订立程序
〔一〕确定合同当事人阶段
1．公布招工简章
2．自愿报名
3．全面考核
4．择优录用
〔二〕确定劳动合同内容阶段
1．用人单位提出劳动合同草案〔劳动者也可提出〕
2．介绍内部劳动规那么，告知订立劳动合同的关联事项
3．双方协商劳动合同的内容
4．签字盖章
三、劳动合同订立的形式
1．一般要求劳动合同应当采取书面形式。
?劳动法?第十九条、?劳动合同法?第十条
2．对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同，如不补签，按事实合同对待，并认定为无固定期限的合同。
?劳动合同法?第十条第二款、第十四条第三款
3．对非全日制劳动合同允许当事人选择，既可采取书面形式，也可采取口头形式。
?劳动合同法?第六十九条
四、劳动合同订立的条款
〔一〕必备条款 ?劳动合同法?第十七条
〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
〔3〕劳动合同期限
〔4〕工作内容和工作地点
〔5〕工作时间和休息休假
〔6〕劳动报酬
〔7〕社会保险
〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护
〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
〔二〕可备条款
?劳动合同法?第十七条第二款：
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
◆约定试用期
试用期工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
在试用期中，除劳动者有?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
?劳动合同法?第八十三条
五、劳动合同的生效
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同产生法律效力，对签约双方和劳动合同之外的第三人具有法律约束力。
〔一〕劳动合同的生效时间
在大多数条件下，劳动合同的成立和生效是同时的，双方在劳动合同上签名或者盖章，劳动合同即成立并生效。但是附条件或者附期限的劳动合同，在所附条件具备或者所附期限到期后才能生效。
注意：劳动合同的生效和劳动关系的建立是不一样的。劳动关系的建立是以实际用工为标志；劳动合同生效后，如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
〔二〕劳动合同的生效条件
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格
2、劳动合同的内容和形式必须合法
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立
六、无效劳动合同
无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但由于其不符合法律法规的特定要求，并违反了法律法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。