文档介绍：HR管理诊断报告
6月12日～18日共发放管理调查问卷96份，回收60份，回收率63%。问卷分析具有代表性
问卷回收率统计表
统计项目
问卷一
问卷二
合计
高管人员
中层管理人员广传媒的组织运行效率不高，公司的决策和制度不能得到有效落实。
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调查结论摘要——人力资源管理
电广传媒员工对现行薪酬体系的满意度低，主要问题在于现行薪酬制度的薪酬标准和绩效相关度不高以及薪酬结构不合理，薪酬的内部公平度和外部公平度都不高。
员工对于职业发展充满期待，但是公司缺乏系统的员工职业发展规划，员工培训不足，晋升选拔程序不太公正，员工职业发展空间有限，职业发展道路不明确，所以员工对于未来晋升机会表示悲观。
公司现行对于部门的绩效考核体系不太合理需要进行改善，而且非常有必要建立个人绩效考核体系。
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目录
一、项目进展回顾
二、问卷报告摘要
三、管理诊断分析
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电广传媒1998年上市以来，凭借公司领导超前的战略眼光和正确的决策，成功地把握产业发展机会，并借助资本市场获得了高速发展
公司在短短几年内总资产规模扩大了4倍，年均增长率为43％
，年均增长率为38％
资料来源：电广传媒历年年报
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短短几年内，公司已经由原来的单一的广告公司发展成为以广告、网络和节目三大主业为核心，并涉足旅游、酒店、地产、信息调查等产业的综合性传媒集团公司，成为我国传媒产业的最具影响力的企业之一
资料来源：电广传媒2002年年报
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但是，公司在获得高速发展的同时，也逐步暴露出公司自身存在的很多问题，这些问题的最终体现为公司经营业绩连年下滑。
净资产收益率达到6％是上市公司增发配股的基本要求
资料来源：电广传媒历年年报
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资产收益率逐年下降的一个主要原因在于主营业务收入没有与资产保持同步增长，资产周转率逐年下降
资料来源：电广传媒历年年报
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事实上公司也一直在努力扩大业务规模，在传媒主业受到行业客观条件制约的现状下，公司一度在传媒相关领域寻找和培育新的业务增长点
投资项目
投资额
长沙世界之窗有限公司
49,000,
湖南国际影视会展中心
122,400,
北京网娱智业信息技术有限公司
5,500,
湖南母语文化传播有限公司
7,
上海锡泉实业有限公司
131,600,
深圳标准调查有限公司
38,000,
湖南金鹰晋翔文化有限公司
10,000,
北京鸿坤伟业房地产开发有限公司
9,000,
湘财证券有限责任公司
50,000,
电广传媒非主业投资项目一览表
资料来源：电广传媒历年年报
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但是公司现行的企业管理和人力资源管理体系明显限制了公司高速扩展，公司在很多投资项目上都没有实现最初的预期
投资项目
经营成果及其现状
长沙世界之窗有限公司
自开业以来一直亏损，现已经由湖南经济台托管
湖南国际影视会展中心
自开业来一直亏损
北京网娱智业信息技术有限公司
一直亏损，业务基本上已经停滞
湖南母语文化传播有限公司
一直亏损，被改组
上海锡泉实业有限公司
业务量非常小
深圳标准调查有限公司
一直亏损，准备改组为广告业务
湖南金鹰晋翔文化有限公司
亏损，金鹰节承办权准备转让
北京鸿坤伟业房地产开发有限公司
新近投资，还没有体现经营业绩
湘财证券有限责任公司
不详
电广传媒非主业投资项目现状一览表
资料来源：***访谈信息整理
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