文档介绍：退居二线干部管理思考
为了切实加强对退居二线的老干部的管理，进一步激发他们的工作积极性，充分调动和利用退居二线的老干部的聪明才智，近年来，中卫市市、县两级党委、政府高度重视“退居二线”干部的管理工作，从政治上关怀、生活上关心、工作退居二线干部管理思考
为了切实加强对退居二线的老干部的管理，进一步激发他们的工作积极性，充分调动和利用退居二线的老干部的聪明才智，近年来，中卫市市、县两级党委、政府高度重视“退居二线”干部的管理工作，从政治上关怀、生活上关心、工作上重视，为“退居二线”的干部搭建了发挥余热的干事平台，实现了全市人才资源的二次开发。
一、明确政策规定，让“退居二线”干部继续干事。为了充分发挥“退居二线”干部的作用，解决占编不履岗的问题，市委、政府制定下发了《关于加强对从现职领导岗位上退下来干部管理的意见》，明确要求凡退出现职领导岗位的干部，在未达到退休年龄办理退休手续前，必须正常到单位上班；各部门、单位必须根据退出现职领导岗位干部的身体状况和特长，合理安排适当的工作，并提供必要的办公条件。对不按要求坚持正常上班的，各部门、单位可按照在职干部管理的有关规定扣罚相应的工资、资金。中XX县区、XX县区也根据实际情况制定了《关于加强对退出现职领导岗位干部管理的意见》、《关于进一步加强退居二线科级干部管理工作的通知》，明确了所在单位管理职责和“退居二线”干部的权利和义务，为“退居二线”干部发挥作用创造了良好的政策环境。
二、搭建干事平台，让“退居二线”干部发挥余热。“退居二线”干部大多长期担任领导职务，工作能力强，工作经验丰富，擅长管理，为了充分发挥他们的作用，市县两级党委、政府坚持扬其优，用其长，努力为他们搭建发挥作用的工作平台。一是发挥其阅历丰富的优势，让其参与重大决策和中心工作。近年来，市、县两级党委、政府在重大决策制定和重大问题的决策中，采取多种方式征求“退居二线”干部的意见，为决策提供参考。同时，积极组织“二线”干部参与部门帮扶、社区建设，担任党建工作指导员、党建宣传员、党风廉政建设监督员以及行风评议监督员等，充分发挥他们的余热。二是发挥其丰富的领导经验，让其参与宣传督查。今年结合中央一号文件的宣传贯彻，市、县两