文档介绍：2015年环境管理体系标准
标准目录
范围
规范性引用文件
术语和定义
组织所处的环境

领导作用
。
环境因素
组织应在界定的环境管理体系的范围内，确定其活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素的环境因素及其相关的环境影响，此时应考虑生命周期观点。
确定环境因素时，组织须考虑：
变更，包括已纳入计划的或新的开发，以及新的或修改的活动、产品和服务；
异常状况和合理可预见的紧急情况。
组织应运用所建立的准则，确定那些具有或可能具有重大环境影响的环境因素，即重要环因素。
适当时，组织庆在其各层次和职能间沟通其重要环境因素。
组织应保持以下内容的文件化信息：
环境因素及相关环境影响；
用于确定其重要环境因素的准则；
重要环境因素。
注：重要环境因素能导致与有害环境影响（威胁）或有益环境影响（机遇）相关的风险和机遇。
合规义务
组织应：
确定并获取与其环境因素有关的合规义务；
确定如何将这些合规义务应用于组织；
当建立、实施、保持和持续改进其环境管理体系时必须考虑这些合规义务。
组织应保持其合规义务的文件化信息。
注：合规义务可能会给组织带来风险和机遇。
措施的策划
组织应策划：
采取措施管理其：
重要环境因素；
合规义务；
所识别的风险和机遇；
如何：
将这些措施融入其环境管理体系过程（，第7条，），或其他业务过程，并予以实施；
评价这些措施的有效性（）。
当策划这些措施时，组织应考虑其可先技术方案、财务、运行和经营要求。

环境目标
组织应针对其相关职能和层次建立环境目标，此时须考虑组织的重要环境因素及相关的合规义务，并考虑其风险和机遇。
环境目标应：
与环境方针一致；
可测量（可行时）；
可监视；
予以沟通；
适当时予以更新。
组织应保持环境目标的文件化信息。
实现环境目标措施的策划
策划如何实现环境目标时，组织应确定：
要做什么；
需要什么资源；
由谁负责；
何时完成；
如何评价结果，包括用于监视实现其可测量的环境目标的进程所需的参数（见）。
组织应考虑如何能将实现环境目标的措施融入其业务过程。
7 支持

组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需的资源。
组织应：
a) 确定在其控制下、能够对其环境绩效和履行其合规义务的能力产业影响的人员应具备的勈
b)基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员具备所需能力；
确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训要求；
适当时，采取措施以获得必需的能力，并评价所采取措施的有效性；
注：适当措施可包括，例如：向现有员工提供培训和指导，或重新委派其职务或聘用、雇佣能胜任的人员等。
组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据。
意识
组织应确保其在控制下工作的人员意识到：
环境方针；
与他们的工作相关的重要环境因素和相关的实际或潜在的环境影响；
他们对环境管理体系有效性的贡献，包括提高环境绩效的益处等；
不符合环境管理体系要求，包括未履行组织的合规义务的后果。
信息交流
总则
组织应建立、实施并保持与环境管理体系有关的内部和外部信息交流所需的过程，包括：
交流哪些信息；
何时进行信息交流；
与谁进行信息交流；
如何进行信息交流。
策划其信息交流过程时，组织应：
必须考虑其合规义务；
确保所交流的环境信息与环境管理体系形成的信息是一致且是真实可信。
组织应对其环境管理体系相关的信息交流作出响应。
适当时，组织应保留文件化信息，作为其信息交流的证据。
内部信息交流
组织应：
a) 在其内部各层次和各职能间进行环境管理体系相关信息的内部信息交流，适当时，包括交流环境管理体系的变更信息；
b) 确保其信息交流过程能够促使在其控制下工作的人员对持续改进作出贡献。
外部信息交流
组织应按照售处交流过程的规定及其合规义务的要求，就环境管理体系的相关信息进行外部信息交流。

总则
组织的环境管理体系应包括：
本标准要求的文件化信息；
组织确定的、为确保环境管理体系有效性所必需的文件化信息。
注：不同组织的环境管理体系文件化信息的复杂程度可能不同，取决于：
组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；
证实履行合规义务的需求；
过程的复杂性及其相互作用；
在组织控制下工作的人员的