文档介绍：
定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最终的结果是?
问题分析：企业潜规则是一个流行词，其中重要的一部分就是等级制度，企业是一座等级森严的堡垒，假如你还没有意识到其中的残酷性，这个问题唯恐就会让你栽跟头，假如你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是担当责任的那一个，所以他才是下确定的那一个。不要表现得似乎青春期抗拒父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的特性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必需遵从的原则：，其中适当的时机特别重要;，但不要运用你是上司你说了算这种表达方式。，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经验?
问题分析：既然提问的是失败经验，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学****实力。通常你工作中最难忘的一件事你在工作中遇到的最大困难都可以等同于这个问题。在回答上，答案的详细事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不行避开的，所涉及的方法和运用的公司资源又是否恰当，这是一个特别专业的问题。
回答思路：回答的重点应当在经验，而非失败上，面试官并不想了解你对失败的看法任何人都知道此时应当保持主动。回答时应当详细说明的内容有：;;。细微环节越具体越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学****实力。有自信有打算的话，可以就失败的经验重来一次，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，假如被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应当明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，假如不是空降BOSS或者特殊顾问，你不行能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公允的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，假如这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。须要留意的是，不要在没有依据铺垫的前提下干脆说我想要月薪多少，也不要主动询问薪酬。
其次回合：特别状况下的问题应答
有些应聘者会有特别的状况，比如频繁跳槽和职业空白期，当这些特别经验在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?
状况一：频繁跳槽假如你在5年内换了6份工作
面试官的考虑：
，假如我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，奢侈公司的聘请成本?
，他对自己的定位不清;
，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：为什么频繁跳槽这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是你是否还会接着频繁跳槽，因此表决心在这里特别重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是看法还是答案。
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