文档介绍：.
销售经理岗位胜任力调查问卷
您好！
公司模型构建小组将构建本公司销售经理岗位的胜任力模型。所谓胜任力就是指胜任力是指动机、特质、自我概念、态度或价值观、具体知识、认知或行为技能，这些可以被准确测量或计算的个体特性能够明确区分出优秀: .
销售经理岗位胜任力调查问卷
您好！
公司模型构建小组将构建本公司销售经理岗位的胜任力模型。所谓胜任力就是指胜任力是指动机、特质、自我概念、态度或价值观、具体知识、认知或行为技能，这些可以被准确测量或计算的个体特性能够明确区分出优秀绩效者与一般绩效者。
本调查问卷旨在……，而非对填写人员的考核评价，也不。请根据您的理解填写或勾选，谢谢。
以下是本构建小组经过归纳总结得出的20项销售经理的胜任力，请根据您的理解对以
下20项胜任力按照其重要程度由高到低进行排列具体20项胜任力如下表所示。（胜任力名词释义对照请参见附文）
1
成就导向
6
影响力
11
自信心
16
问题解决能力
2
归纳演绎意识
7
人际理解力
12
专业知识和技能
17
主动性
3
顾客服务能力
8
人格魅力（诚信、止直）
13
组织意识
18
团队合作
4
培养人才
9
收集信息
14
开拓创新
19
灵活性
5
监控能力
10
关系建立
15
学习能力
20
自我控制
请根据您的理解，按其重要程度由高到低排序：
请在相应的分数方格中为这20个项目评分打V,最高分为20分，最低分为1分,同一分数亦可进行多项选择。
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
2分
1分
附：20项胜任力名词释义对照
1、成就导向：是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望。
2、演绎归纳意识：个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列活动的认知能力。
3、顾客服务能力：即为了满足客户的要求具有帮助或服务他们的愿望，即专注于如何发现并满足客户的需求。
4、培养人才：是指激发与影响他人的特殊能力，能够指导或协助一个或几个人的发展。
5、监控能力：以