文档介绍：劳动合同协议书模板汇总10篇
劳动合同协议书篇1
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号：
　　身份证地址：
　　现住址：
　　甲乙双方依据国家《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、充分结果发放;
　　第四年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
　　第五年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。
　　第六条劳动保险、福利待遇：________________
　　按照国家有关规定，甲方自实****期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。
　　福利待遇：________________享受元旦、春节、"五·一""十·一"等国家法定的有薪假日。
　　第七条劳动纪律：________________
　　1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。
　　2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。
　　3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。
　　4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。
　　第八条合同变更、解除、终止、续订：________________
　　本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定及时修改。
　　订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　(一)有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：________________
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;
　　3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的;
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
　　5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。
　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：________________
　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
　　2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　(三)有下列情形之一的.，乙方可以通知甲方解除本合同：________________
　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　3、乙方为甲方外派学****工作人员，学****及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。
　　第九条其它规定：________________
　　1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;
　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。
　　3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学****工作期间劳动报酬的10倍。
　　4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。
　　第十条试用期：________________
　　1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工;
　　2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。
　　第十一条违反合同的责任：________________
　　甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　乙方违反法律、法规、规章