1 / 21
文档名称:

酒店规章制度.doc

格式:doc   大小:117KB   页数:21页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

酒店规章制度.doc

上传人:760pkpatj9 2017/1/10 文件大小:117 KB

下载得到文件列表

酒店规章制度.doc

文档介绍

文档介绍:酒店规章制度酒店规章制度一、出勤及加班 1. 是采用 24 小时营运方式的。每个岗位的作息时间都是根据营运的需要来安排的。 2. 酒店将在每月 25 日前公告次月之排班表,若您在下月有任何个人事务需要处理,请提前告知相关主管,以便安排。 3. 对于已经排定的公休日, 不得私下随意调动, 若您确实有紧急事件需要处理,请告知您的主管,以取得妥善安排。 4. 在酒店行业,没有什么比随时随地给客人提供满意的服务更重要。有时候, 您会遇到您下一班的员工因各种原因导致不能按时来接您的班。此时,您必须坚守岗位直至接到人员到岗,若有特殊情况, 请告之上级主管, 在得到主管的同意和安排后方可离岗。这种行为将被您的主管关注,成为考核的衡量标准之一。 5. 除规定的假日和符合程序的请假外, 请您必须按照酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗,否则视为迟到。 每迟到一次按二小时事假的工资扣除。当月迟到三次(含) 以上者,按奖惩条例奖惩。以下 和 的情况,亦算作迟到。 超过规定到岗时间十五分钟之后仍未到岗者, 每次按四小时事假的工资扣除。并记四小时事假记录,按事假规定扣基本工资。 超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者, 视作缺勤 1 个工作日。并记 1 个工作日的事假记录,按事假规定扣基本工资。 超过 2 小时仍未到岗者, 视作旷工。若有因迟到而故意拖延时间来上班的,视作旷工。旷工时数不发工资,并按奖惩条例奖惩。 6. 酒店禁止在上班时间内擅自外出或提前下班, 禁止在规定用餐时间未到时用餐。这样造成的职缺,将会直接影响对客服务的质量。 7. 当您进入酒店,必须依规定穿着制服,配戴名牌、公司徽章,这是我们专业性的外形体现。 8. 酒店是按行业标准来设定每个岗位的工作量的, 我们相信您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完成额定的工作量。这是对您个人处事方式、时间安排的考验, 亦是对您个人能力的历练。 9. 在某些特定情况下,酒店因营运需要将安排您在预排的公休日、国定节(假) 日期间上班。请您配合出勤,出勤的时数都将统计预留, 事后可以在不影响营运情况下申请调休。 10. 加班必须填写加班单征得酒店总经理的书面同意,否则不能加班。 1 1. 加班的时间, 您可以选择以调休方式抵扣, 抵扣方式按照加班的时数以一比一的比例计算。 1 2. 加班时间的调休, 请您在不影响工作情况下, 申请调休。调休的具体时数, 请征询您的主管。您的主管将依据当时的营运状况与您协商能否给予调休或调休的时数, 若仍有剩余调休时间可以预留日后调休使用。若未征得主管同意擅自调休的,以旷工处。二、出差及公出 1. 工作时间的外出分为: 出差和公出。 2. 出差: 外出办理公务,无法于当日返回,必须在外住宿者,称为出差。公出: 为处理与其业务相关事项或主管临时交办事项,必须在办公时间内离开工作场所, 而能于当日内处理完毕, 不需在外住宿者, 称为公出。 3. 若您有相关工作需要公出解决的, 请事前向主管提出申请, 待批准后再公出; 如果要在次日上班前直接公出的, 请提前一日提出申请, 以便主管、同事能够应对突来的人手空缺。 4. 公出前,请您说明公出的事由,及洽谈公事的机关等事项。 5. 公出之前, 请在人事专员处作相关登记。酒店的人事专员必须统计好员工的公出事宜,每月汇总。 6. 若您有相关工作需要出差至总公司或其他酒店的,请事先填妥? 出差单? ,详细说明出差目的、主要任务、预订行程等,送交公司营运部总监批准,并报备人力资源部后,方可出差。 7. 公出及出差经核准后, 请您将手头上的有关工作事项向职务代理人交待清楚后离开。避免因工作未交待或交待不清, 而致酒店受到损害。 8. 若您提前完成工作任务时, 请及时返回, 因为酒店可能会因为您的出差已经忙得不可开交。如果因工作任务的繁重, 无法按时返回的, 应立刻报告相关主管。 9. 在公出或出差时, 请您本着节约时间、提高效率的原则周密考虑相关事由,若有同一目的地或相近目的地其他事由,在时间准许下, 均应尽量合并一次处理。另外, 在公出或出差前, 应该以电话或邮件与洽公机关的联络人确定洽公事务的情况后再行事, 以避免反复的情况。 10. 在未得到正式的书面批准前,不得私自出差及公出,否则,视作旷工。三、离职 1. 为了保证酒店营运的连续性, 在您期望辞职时, 请务必提前一个月填妥? 辞职申请书? 向您的主管提出申请。如未提前一个月, 公司有权扣除您不足通知期的薪资作为补偿。 2. 酒店将进行定期的绩效考核, 并根据总公司的考核标准, 给予不合格的员工以相关的调动或调薪, 甚至是劝退。酒店的规章是为了保证酒店正常营运所需要的员工行为的最低底线。若您有违反酒店的规章制度,酒店将给

最近更新

《自然科学史研究》第4卷(1985年)总目录 2页

高三高考数学(理复习)7-7课件 38页

《应用光学》一九八四年总目录 2页

《北方岩溶和岩溶水学术讨论会》在太原召开 2页

Ⅲ型热电偶温度变送器线性度的分析及调试方法.. 2页

“第三次全国生物全息律讨论会”简介 2页

“数字通信在微波中的应用”书评 2页

“创优、分核、联利”网络管理法研究(下) 2页

第三方支付平台竞争策略与产业规制研究 3页

γ射线对硝酸纤维素记录α粒子灵敏度影响的探.. 2页

ZS—901阻燃不饱和聚酯树脂的研究 2页

北师大版数学七上《展开与折叠(一)》课件 20页

第19课《美丽的西双版纳》教案(苏教版初二上).. 2页

TW—1蜡乳液工业化生产操作条件研究 2页

TD-LTE室内场景的性能分析 2页

Si(113)表面原子结构的低能电子衍射研究 2页

初中新旧德育教科书的比较研究 1页

饮食与视力的关系 7页

2025年幼儿园儿童安全责任书范文 8页

第三章高尔夫市场营销策划 56页

2025年幼儿园亲子运动会园长致辞 12页

2025年幼儿园中秋节活动策划书 20页

PtSi和PdSi肖特基接触的XPS研究 2页

PLC在变电站变压器自动化中的应用研究 2页

PET低聚物有机溶剂溶解性能的探讨 2页

2025年幼儿园万圣节主题活动策划 12页

P-MOS单稳电路的原理和应用(下) 2页

2025年年终总结通用范文大全(9篇) 30页

2025年年终工作总结心得 43页

工程质量控制中试验检测的重要性 24页