文档介绍：

为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等状况，形成综合政审材料，避开把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，依据相关要求，召开总支、支委会议集体探讨问题，召开党员大会进行探讨表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透亮关”。严格实行发展党员公示制度。入党主动分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能刚好上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也刚好在支部大会上宣布。

　　4、教化上实行“五个培育”。一是理论培育。仔细组织入党主动分子参与组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教化;把党日活动作为培训的重要载体，进行常常性的教化，同时，通过这些教化活动，引导入党主动分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培育。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制，定期与培育对象进行谈心交心，驾驭思想动态，引导他们主动向党组织靠拢。三是推优培育。注意发挥群团组织的优势，开展培育和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教化实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织供应入党主动分子来源。四是帮带培育。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品行。五是实践培育。坚持“先上岗、后入党”的培育机制，依据每个主动分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参加单位安排的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党主动分子都能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。

　　三、存在问题和今后工作看法
　　总结今年以来发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还存在一些问题和不足，主要是：
　　1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能遵守法律”的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注意业务实力，忽视了政治素养;还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。

　　2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素养较差，缺乏“打拼”精神的青年。
　　3、党员结构上，老龄化较为严峻。虽然街道每年都能根据上级发展党员比例安排的要求，向一线工人、青年农夫、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等缘由，党员老龄化问题依旧突出。
　　今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展安排执行实力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。
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