文档介绍：新员工演讲比赛
【篇一：新员工演讲比赛】
2014年新员工专题演讲比赛策划方案及工作分工活动目的：
1、围绕集团公司营销理念，在已经开展的各项新员工专题培训和学****活动的基础上，深
化营” 销” 维护”、风险防控”的认识，从心里第七项：集团公司董事长、总裁讲话；第八项：主持人宣布比赛结束，所有参赛人员和评委到集团中门前面合影留念。需要注意：在比赛过程中，综合管理部将现场掐表，如选手演讲时间超过 8分钟，
要及
时宣布：时间到。该名选手要马上结束演讲；如时间低于 5分钟，则在选手演讲完毕后，宣
布：演讲时间低于5分钟。评委酌情扣分。
六、对演讲稿的要求
1、主题明确，材料充分，条理清晰，富有文采。要深入认识销”维护”风
险防控”结合自身和公司实际，体现出认真学****立足本职、与公司齐心向上的精神风貌；
2、结构合理，重点明确，论述观点要有创新性，体现新形势下员工紧随公司发展脚步的
新思想、新观念；
3、演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力；
4、脱稿演讲，字数控制在 2000字以内，每人演讲时间限定在 5 - 8 分钟；
七、评分标准
评分采取百分制，由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（分数
相同者可同时晋级）为选手的最后得分。评分按演讲内容 40分、语
言表达30分、姿态神情
10分、仪表形象10分、脱稿演讲5分、演讲时间控制准确 5分六个项目进行。
1、演讲内容40分：观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联
系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强；
2、语言表达30分：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情
达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急；
3、姿态神情10分：气氛，增强表达效果；
4、仪表形象10分：化淡妆，男士要打领带；
5、脱稿演讲5分：不脱稿此项不得分；
6、演讲时间控制准确
八、奖项设置本次比赛设一等奖1
（奖品：10斤装优质小米一箱），三等奖
营”
姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染
精神饱满，态度亲切。统一穿着正装，女士要
5分：超时或时间过短此项不得分。
名（奖品：澳柯玛电饼铛一台），二等奖 2名
3名（奖品：崂山啤酒一箱）。本次演讲活动
的成绩将作为今后岗位调整及提前转正定岗的一项考核依据。
九、其他要求
请各部门负责人对此次活动给予高度重视，充分利用好此次宣传和展示部门培训工作和深化传、帮、带”的机会，立即组织和发动好本部门的新员工，确保活动的精彩。营销中心二G一四年四月九日篇
二：新员工演讲比赛稿件福田雷沃重工it部
新员工演讲比赛准确定位，把握未来史晓光二零一一年五月各位领导、各位同事：大家好！
我演讲的题目是《准确定位，把握未来》两点之间，直线最短。步
入社会，走进企业，如何结合自身专业优势、部门工作需要，对自己准确定位，确定自己的工作岗位、工作性质，是走好工作的在经历6个月的车间实****之后，终于等来了上岗的正式通
第一步。
知，工作服颜色的改变，亦带
动了心理上的悸动：感觉，在那一刻，才真正站在了福田雷沃这片广阔的舞台上，在那一刻，
展示自我风采的舞台在那一刻才真正拉开帷幕经过初期部门内部对
基本管理制度及相关信息化项目知识的培训，让我初步了解了信息化的概念以及作为一名项目管理者所应具备的基本素质、知识、技能及责任。当然，同时也
由于信息量过大（自我感觉）及当时未真正意识、体验到到所培训知识在以后工作中所发挥
的巨大作用，培训效果不是很理想。只有在日后的工作中，遇到各种各样的问题（不同审批
流程节点的区别、流程设置、删除等），才后悔培训时为何没有认真聆听、总结。人生好比接力赛，只不过每个赛段的选手只有我们自己，想要赢得最终的胜利，只有在
每个赛段中处于领先地位；也许，某个赛段落后了，想要在下个赛段扳回一局，你只有一个
选择一一付出比别人更多倍的努力。初始步入工作岗位，彼此在同一起跑线上。部门所实行的师带徒”新员工培养方式，
为我们在熟悉工作环境及提升工作能力方面提供了很多帮助，面对工作，我们不在茫然无措，
面对困难，我们不在彷徨无助。但我们不能总是置身于指导老师的庇护之下，小鸟还有面对
风雨、一飞冲天的那一刻，只有不断学****不断实践、不断总结，才能独