文档介绍：清华大学学报(哲学社会科学版)
2002 年第 2 期 JOU RNAL O F T S INGHUA UN IVER S ITY N o. 2 2002
第 17 卷(Ph ilosophy and Social Sciences) V o l. 17
管理创新在经济增长中贡献的定量分析
李子奈1, 鲁传一2
(1. 清华大学经济管理学院; 2. 清华大学核能技术设计研究院, 北京 100084)
摘要: 对于加强管理创新, 提高经济效率以促进经济增长的研究很多, 但是对于管理创新在经济增长中贡献
的定量测度尚很少研究。文章认为广义技术进步主要分为两方面, 一方面表现为科学技术的进步, 即资本和劳动质
量的提高, 另一方面表现为资源配置效率的提高, 它们分别是技术创新和管理创新的结果。文章提出了测度管理创
新在经济增长中贡献的方法——扣除法, 并采用经验分析的方法定量测度了管理创新在中国经济增长中的贡献。
关键词: 管理创新; 技术创新; 经济增长; 扣除法
中图分类号: F124. 3 文献标识码: A 文章编号: 1000- 0062(2002) 02- 0025- 07
管理是一项特殊的社会实践活动。凡是有人群深入。不同的学者从各种不同的角度来研究管理问
共同劳动的地方就有管理。管理活动将劳动者、劳动题, 从而得出了许多对管理的不同解释。科学管理的
资料和劳动对象在相应的科学技术条件下有机地结创始人泰罗(F. T aylor) 认为, 管理就是确切地知道
合起来, 形成现实的生产力。你要别人去干什么, 并使他用最好的方法去干; 法约
管理起源于人类的共同劳动, 并随着人类共同尔(H. Fayo l) 认为, 管理就是实行计划、组织、指挥、
劳动的发展而不断发展。随着人类文明的进步, 管理协调和控制; 行为学派的代表梅奥(E. M ayo l) 认
方式、管理水平都在不断变化, 管理创新成为一种提为, 管理就是做人的工作, 其主要内容是以研究人的
高资源配置效率、促进经济增长的关键因素。心理、生理和社会环境的相互影响为中心, 激励员工
20 世纪 90 年代以来, 随着以信息和通讯技术的行为动机, 调动人的积极性; 决策理论学派的代表
为标志的新技术革命和全球经济一体化的进程, 积西蒙(H. Simon) 认为, 管理就是决策; 管理科学学
极进行技术创新和管理创新、提高经济的产出水平派的代表伯法(E. Buffa) 则认为, 管理是用数学模
和资源的配置效率已成为当今时代的潮流。型来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序,
目前, 加强管理创新、提高经济效率、促进经济求出最优的解答, 以达到系统所追求的目标; 而孔茨
增长已得到人们的认同。然而, 管理创新在经济增长(H. Koon tz) 认为, 管理就是设计和保持一种良好
中的贡献究竟有多大、怎样来度量, 很少有人研究。的环境, 使个人在群体中高效率地完成既定的目标
本文将提出测度管理创新在经济增长中贡献的方法等等。目前对管理的理解一般为: 管理是管理者或
——扣除法, 并采用经验分析的方法定量测度管理管理机构在一定范围内, 通过计划、组织、控制、领导
创新在中国经济增长中的贡献。等工作, 对组织所拥