文档介绍：政治规矩和政治纪律存在问题的原因分析一、领导班子政治规矩和政治纪律存在的突出问题 1 、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够; 既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题; 文件和会议总量仍显得较多; 测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题, 对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查, 标准不够高, 工作求稳求实, 创新不够, 担当不足。二是学习上重形式轻效果, 形式比较单一, 效果不明显, 导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题, 过渡期基本利益保障、股份谈判等, 做出很大努力, 也有新的突破, 但一直未能得到有效彻底解决, 其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。 2 、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对发展形势估计不不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中, 浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在, 深入实际少, 调查研究少, 谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差, 在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺, 工作方向、目标不明确, 工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。 3 、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的, 工作作风是扎实的, 廉洁自律做得也是比较好的, 大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定, 不断加强自律意识和制度观念, 坚定理想信念, 牢记党的宗旨, 自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己, 没有出现“四风”方面的违规违纪现象, 在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是, 纪律作风时好时坏, 时紧时松, 被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺, 还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。 4 、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近, 在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多, 措施不力, 效果不佳, 一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。二、领导班子政治规矩和政治纪律存在突出问题原因分析 1 、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多, 但学习的效果、掌握和理解深度不够, 表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。 2 、思想观念不适应,点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上, 部分班子成员存在不愿闯、不愿试, 怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来, 导致时常满足于已经取得的成绩, 固步自封, 开拓创新意识差, 思想观念不适应, 在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。 3 、自律要求不严,党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入, 随着社会环境的深刻变化, 我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律, 对一些社会现象见怪不怪了自己是一名党员领导干部, 这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。 4 、联系群众不紧,群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么, 在感情上对群众贴得不近, 从而并没有真正树立起正确的群众观, 服务方式、服务观念落后, 服务水平、服务质量不高。 5 、长效机制还不配套,落实不到位。还没