文档介绍：洛阳金色阳光餐饮有限公司
员工工作表现评估表
姓名 _________员工编号 ________部门 ________
职位 _______评估日期：自 _____年___月 ___日至 _____年 ____月 ____
洛阳金色阳光餐饮有限公司
员工工作表现评估表
姓名 _________员工编号 ________部门 ________
职位 _______评估日期：自 _____年___月 ___日至 _____年 ____月 ____日
员工是否守时及经常迟到？
1、工作守时与考勤
员工是否经常迟到或请病假或事假？
员工保持很好的考勤记录、在评估期内绝无迟到或缺席。
B 员工能基本保持良好的考勤记录，在评估期限内曾有少于 3 天的缺勤记录。
C 员工保持平平的考勤记录，在评估期内，偶有迟到并有超过 4 天的缺勤记录。
D 员工考勤记录甚差，在评估期内经常迟到并有缺勤超过 5 天的记录。
2、仪表、仪容员工是否修饰整洁
对个人清洁卫生非常注重，并经常保持适当的修饰。
通常注意修饰整洁。
偶然有不整洁或不适当的修饰。
衣着不整洁及错误的修饰
员工对本职工作的应有认识如何？
3、工作知识
员工是否了解自己工作的一切功能、要求与责任？
对本职工作各方面有充分认识，极少需要引导。
对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶然需要引导。
对本职工作某方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。
对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。
员工是否处事精确及不易出差错？
4、工作质量
员工的工作是否有条不紊，容易使人接受？
工作做的很好，极少发生差错。
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工作良好，只稍有些错处，极少犯同样错误。
工作表现平平，要经过审核才能被接受。
处事十分粗心大意，经常犯同样错误
5、可信赖程度员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责。
非常值得信赖，经常准时按要求完成工作，极少需要督导。
大多数情况都可以信赖，只是偶然需要督导。
在完成工作前需要查核。
不可以信赖，需要，经常密切监督
员工是否有创业精神及具有应变能力？
6、进取态度
即使没有提醒，员工能否主动负起自己的责任？
能主动地应付工作，善于发挥能力及智慧去完成工作。
基本能够主动地完成经常性的工作，偶然会有所疏忽。
工作中需要提醒才能完成本职任务。
需要经常催促，不能主动完成工作任务。
员工对上司、同事及客人是否谦恭有礼？
7、礼貌与合作态度
员工是否十分乐意地与上司、同事及下属协调地工作？
非常注重礼貌待人接物，经常保持和颜悦色，乐于助人。
基本能做到彬彬有礼，乐于与人合作。
只对喜欢的人有礼貌及