文档介绍：足浴店技师工资
足疗保健企业的常规薪酬制度
一、店长
基本工资+店面业绩提成
二、迎宾员
基本工资+推荐高价项目提成+销售提成
三、服务员
基本工资+业绩提成+销售提成
这里谈一下服务员的“业绩提成”是如何计算足浴店技师工资
足疗保健企业的常规薪酬制度
一、店长
基本工资+店面业绩提成
二、迎宾员
基本工资+推荐高价项目提成+销售提成
三、服务员
基本工资+业绩提成+销售提成
这里谈一下服务员的“业绩提成”是如何计算的。主要讲两种方式:
1、按客流量来算，一个客人给0、2元的提成，所有服务员平分。
2、按每天的客流量和每人平均消费金额算。比如当天的客流量达100人，给服务员奖50元。达120人的给予70元。少于100人的没有。一个客人进店平均消费金额达100元的，再奖20元。(这只是打比方，具体金额各家公司自己定)两项相加就是服务员当天的“业绩提成”。
四、保健部主管
基本工资+业绩提成+主管费
这个“主管费”各家给法不一，这里介绍一下常见的3种方式。
1、固定金额。比如每个月300元。
2、按组员的钟数拿提成。比如一个足疗保健给“主管费”提成0、5元/钟，全身保健0、7元/钟，***类1元/钟。
3、团队绩效提成。这种计算方法有点复杂，假如分3个组，各组进行pk,pk内容分为3个选项:
第一是总钟数，第二是总点钟数，第三是销卡量。
排第一名的选项，“主管费”得到2%提成(本组总钟数提成×2%)，第二名得到1、5%，第三名1%。
“主管费”就是这3项相加所得。
五、保健技师
技师工资的计算方式，包括的选项比较多。
1、工龄工资。
在公司工作满1年后，第2年起，每月多发100元工龄工资。第3年再加100元/月，何时封顶各家公司自定。
2、基本工资
基本工资一般分3个等级(250元/月，300元/月，350元/月)，至于技师能拿到哪个等级的基本工资，要看他个人的总钟数达到怎样的标准。
如总钟数达50个钟/月以下的，基本工资发250元/月，51--80个钟/月的发300元，81个钟以上的发350元/月。
有些企业没有设“基本工资”这一项，而是以另一种方式出现，常见的有两种。
(1)、阶梯式奖励制度:
一个月总钟数达50--70个钟的，在原有提成的基础上，每个钟多加1元的提成。
一个月总钟数达70、5--90个钟的，在原有提成的基础上，第个钟多加2元的提成。
一个月总钟数达90、5以上的，在原有提成的基础上，每个钟数多加3元的提成。
(2)、技术等级奖励制度:
每年年终，对保健技师进行综合考核评级，分初、中、高三个级别。评上初级的在原有提成的基础上，多加1元/钟，中级加2元/钟，高级加3元/钟。
3、项目提成。
4、售卡提成。
5、加班费。
6、点钟费。
10个点钟以下的，给1元一个点钟费。10--20个的，给2元/钟，20个以上的给3元/钟。
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