文档介绍：中国管理培训网:郑健教授Szzj2003@中国管理培训网、人力资源管理概述二、组织设计与工作分析三、人才招聘与素质测评四、员工职业生涯规划五、绩效考评与绩效管理六、企业文化与员工关系管理非人事经理的人力资源管理培训非人事经理的人力资源管理培训中国管理培训网、人力资源管理概述一、人力资源管理概述案例分析:宏发集团的人才流失说明了什么??案例内容:?思考分析:中国管理培训网、人力资源管理概述一、人力资源管理概述1、企业发展战略与人力资源管理?知识经济与21世纪企业智力资本竞争——知识经济的核心:以人力资源和知识资本为中心的新经济。——美国经济学家贝克尔指出:发达国家资本的 75%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为人类财富增长、经济进步的源泉。?企业发展与人才战略——企业竞争的三个层次——知识经济时代的战略性人力资源中国管理培训网、企业发展战略与人力资源管理?案例:美国企业的人力资源战略强大的经济实力长期的人才战略优厚物质待遇一流工作环境重才社会风尚各国人才汇萃美国美国是全球创新之源(科技-管理-服务)科技领先推动新经济领先发展(IT)世界500强美国近半先进民主政治良循环性圈一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述中国管理培训网政副总裁人事经理招聘主管薪酬主管培训主管考核主管CEO首席执行官人力资源经理专家中心?报酬?招聘甄选?培训开发?沟通?传统性活动/变革性活动现场岗位者?通用人力资源管理者?变革性活动/传统性活动服务中心?信息技术?服务技术的处理?事务性活动新?旧2、传统人事管理与人力资源管理的区别一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述中国管理培训网、和谐的、共赢的从属的、对立的劳资关系变化的、挑战的例行的管理方案更注重开发企业人员的潜在才能注重管好现有人员管理深度强调人与事的统一发展的人力资源开发以事为中心的绩效考核管理焦点主动开发型被动反应型管理活动性质范围广泛范围狭窄HRM实践战略性、决策层事务性、实际操作性、执行层机构设置视人力为资源视人力为成本管理视角注重过程注重成果管理导向现代人力资源管理传统人事管理对比项目2、传统人事管理与人力资源管理的区别一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述中国管理培训网、关于HRM的几个基本概念——人事管理——人力资源管理——人力资本人力资源管理(Human Resource Management):所谓人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述中国管理培训网、关于HRM (Human Resource Management)几个基本概念——人事管理——人力资源管理——人力资本人力资本概念(Human Capital):所谓人力资本是指劳动者赖以获得劳动报酬的专业知识与技能。它是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式。一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述中国管理培训网资源管理内容人力资源战略规划组织设计工作分析招聘与录用培训与开发员工福利薪资管理员工绩效考核员工激励与发展人事调整档案管理员工关系合同管理4、人力资源管理的内容一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述